Personální agentury

Abstract

Záměrem této práce je shrnout základní poznatky o agenturách práce, tj. co vlastně personální agentury jsou, na jakých principech fungují, jak se dělí, jaké nabízejí služby apod. První kapitola se obecněji zabývá vývojem personálního poradenství, protože pojem "personální agentura" je nejen novým termínem, ale i ne příliš historickou záležitostí. Druhá kapitola je zaměřena na typy personálních agentur a jejich členění v České republice podle různých kritérií a uvádí jejich charakteristiky a konkrétní příklady z praxe. Ve třetí kapitole jsou shrnuty nejrůznější služby personálních agentur, které nabízejí. Podrobněji se práce bude věnovat outsourcované službě - získávání neboli vyhledávání a výběru zaměstnanců a dále agenturnímu zaměstnávání. Tyto služby jsou podle mě jedny z nejrozšířenějších u většiny agentur a já osobně s nimi mám zkušenosti.

The intention of this thesis is to summarize basic information on recruitment agencies, i.e., what is a recruitment agency, how recruitment agencies work, how they can be classified, which services they provide, etc. The first chapter focuses on development of personnel consulting because the term "personnel agency" is quite new with not so long history. The second chapter focuses on different types of personnel agencies and their segmentation in the Czech Republic by various criterions including their specification and examples. The third chapter focuses on services provided by personal agencies. We will in detail analyze outsourcing services - recruiting or hiring of employees. In my opinion, recruiting and hiring services are the most frequently provided by the major part of personal agencies and I have a personal experience with these services.