Show simple item record

Psychological problems of leaving the job
dc.contributor.advisorŠnýdrová, Ivana
dc.creatorLochařová, Linda
dc.date.accessioned2017-04-27T17:28:47Z
dc.date.available2017-04-27T17:28:47Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/37354
dc.description.abstractHospodářská recese probíhající v posledních dvou letech se významně podepsala na růstu nezaměstnanosti. Mnoho lidí nedobrovolně přišlo o své zaměstnání a perspektiva uplatnění na trhu práce se díky přetrvávajícímu stavu ekonomického poklesu minimalizovala. Důsledky ztráty zaměstnání byli postiženi jednak ti, kdo o zaměstnání přišli, tak také jejich rodiny a blízcí. Ztráta zaměstnání a nezaměstnanost se tak staly problémem nás všech. Tato práce se věnuje psychologickým aspektům ztráty zaměstnání a následné nezaměstnanosti. Psychologické problémy spojené s nedobrovolným odchodem ze zaměstnání odráží v kontextu současné reality, přičemž částečně postihuje také ekonomické a sociální faktory, které jsou se ztrátou zaměstnání a nezaměstnaností přímo spjaty. Střídající se ekonomické cykly tržního hospodářství jsou běžně doprovázeny nemalými výkyvy v poptávce a nabídce práce. Adekvátní zvládnutí těchto výkyvů je spojeno s hlubším proniknutím, poznáním a pochopením situace lidí, kteří přišli o práci; flexibilní přípravou na možnou nezaměstnanost a efektivní politikou zaměstnanosti i sociální politikou státu.cs_CZ
dc.description.abstractThe economic depression ongoing last two years has influenced the significant growth of unemployment. Many people involuntarily lost their jobs and the perspective of future job opportunities at labour market have minimized due to continuing economic recession. Consequences of job loss have affected not only those who lost their jobs but also their families and loved ones. Job loss and unemployment have become a problem of all of us. This work is dedicated to psychological aspects of the job loss and subsequent unemployment. Psychological problems associated with enforced leaving of the job are reflected in the context of present reality. Also economic and social factors are partly covered as they are closely connected to the job loss and unemployment. Alternating cycles of the free market economy are commonly accompanied by considerable fluctuations in labour demand and supply. The adequate management of those fluctuations is connected with deeper insight, knowledge and understanding of the situation of those who lost their jobs; flexible training for possible unemployment as well as the efficient state labour and social policy.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.titlePsychologické problémy odchodu ze zaměstnánícs_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2010
dcterms.dateAccepted2010-09-15
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId90265
dc.title.translatedPsychological problems of leaving the joben_US
dc.contributor.refereePivoňková, Lucie
dc.identifier.aleph001373016
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.programEducationen_US
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
uk.thesis.typebakalářská prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Managementen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enEducationen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csHospodářská recese probíhající v posledních dvou letech se významně podepsala na růstu nezaměstnanosti. Mnoho lidí nedobrovolně přišlo o své zaměstnání a perspektiva uplatnění na trhu práce se díky přetrvávajícímu stavu ekonomického poklesu minimalizovala. Důsledky ztráty zaměstnání byli postiženi jednak ti, kdo o zaměstnání přišli, tak také jejich rodiny a blízcí. Ztráta zaměstnání a nezaměstnanost se tak staly problémem nás všech. Tato práce se věnuje psychologickým aspektům ztráty zaměstnání a následné nezaměstnanosti. Psychologické problémy spojené s nedobrovolným odchodem ze zaměstnání odráží v kontextu současné reality, přičemž částečně postihuje také ekonomické a sociální faktory, které jsou se ztrátou zaměstnání a nezaměstnaností přímo spjaty. Střídající se ekonomické cykly tržního hospodářství jsou běžně doprovázeny nemalými výkyvy v poptávce a nabídce práce. Adekvátní zvládnutí těchto výkyvů je spojeno s hlubším proniknutím, poznáním a pochopením situace lidí, kteří přišli o práci; flexibilní přípravou na možnou nezaměstnanost a efektivní politikou zaměstnanosti i sociální politikou státu.cs_CZ
uk.abstract.enThe economic depression ongoing last two years has influenced the significant growth of unemployment. Many people involuntarily lost their jobs and the perspective of future job opportunities at labour market have minimized due to continuing economic recession. Consequences of job loss have affected not only those who lost their jobs but also their families and loved ones. Job loss and unemployment have become a problem of all of us. This work is dedicated to psychological aspects of the job loss and subsequent unemployment. Psychological problems associated with enforced leaving of the job are reflected in the context of present reality. Also economic and social factors are partly covered as they are closely connected to the job loss and unemployment. Alternating cycles of the free market economy are commonly accompanied by considerable fluctuations in labour demand and supply. The adequate management of those fluctuations is connected with deeper insight, knowledge and understanding of the situation of those who lost their jobs; flexible training for possible unemployment as well as the efficient state labour and social policy.en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.identifier.lisID990013730160106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV