Show simple item record

Mediation
dc.contributor.advisorŠnýdrová, Ivana
dc.creatorKrálová, Pavla
dc.date.accessioned2017-04-27T13:28:04Z
dc.date.available2017-04-27T13:28:04Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/36467
dc.description.abstractBakalářská práce se věnuje tématu mediace, zaměřuje se na mediaci na pracovišti. Teoreticky je definován pojem konflikt, jeho historie, příčiny, typologie a je diskutována otázka, zda konflikt musí být vždy vnímán apriori negativně. V druhé části práce se do ohniska zájmu dostává otázka, jakým způsobem se konflikty dají řešit. V části třetí je zmíněno, co se skrývá pod pojmem mediace, jaká je historie mediace v České republice i v zahraničí, jaké existují mediační techniky, jaké jsou základní principy mediace a do jakých fází je typický mediační proces rozčleněn. Část čtvrtá do zorného pole staví účastníky konfliktu. Následně je probrán konflikt na pracovišti mezi jednotlivci a mezi a v rámci týmů a možnost jeho řešení formou mediace. Cílem práce je zejména přiblížit čtenáři techniku mediace a poukázat na možnosti mediace na pracovišti.cs_CZ
dc.description.abstractThis bachelor's thesis attends to the phenomenon of workplace mediation and related aspects. In the first part the notion of conflict is theoretically defined, together with a brief study of the historical development of this term and its understanding. The typology of conflict is offered, and, consequently, the question is raised whether every conflict has to be perceived as implicitly negative. Second part deals with the possible approaches to conflict resolution. Third part studies the history of mediation in the Czech Republic and abroad, enumerates the common techniques of mediation, its guiding principles and constituting phases, and focuses on mediation as a form of alternative dispute resolution. Following chapter of the thesis examines the role of parties concerned in the process of mediation. Final chapter concludes by suggesting possible solutions to a workplace conflict between two individuals, or between and within teams. The aim of this thesis is to present the reader with a detailed overview of the technique of mediation and suggest it as an efficient tool of conflict resolution.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectKonfliktcs_CZ
dc.subjectpříčina konfliktucs_CZ
dc.subjectřešení konfliktucs_CZ
dc.subjectmediacecs_CZ
dc.subjecthistorie mediacecs_CZ
dc.subjectmediátorcs_CZ
dc.subjectmediace na pracovištics_CZ
dc.subjectConflicten_US
dc.subjectcause of the conflicten_US
dc.subjectconflict resolutionen_US
dc.subjectmediationen_US
dc.subjecthistory of mediationen_US
dc.subjectmediatoren_US
dc.subjectworkplace mediationen_US
dc.titleMediacecs_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2011
dcterms.dateAccepted2011-06-22
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId92242
dc.title.translatedMediationen_US
dc.contributor.refereeFroněk, Jan
dc.identifier.aleph001369637
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.programEducationen_US
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
uk.thesis.typebakalářská prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Managementen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enEducationen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csBakalářská práce se věnuje tématu mediace, zaměřuje se na mediaci na pracovišti. Teoreticky je definován pojem konflikt, jeho historie, příčiny, typologie a je diskutována otázka, zda konflikt musí být vždy vnímán apriori negativně. V druhé části práce se do ohniska zájmu dostává otázka, jakým způsobem se konflikty dají řešit. V části třetí je zmíněno, co se skrývá pod pojmem mediace, jaká je historie mediace v České republice i v zahraničí, jaké existují mediační techniky, jaké jsou základní principy mediace a do jakých fází je typický mediační proces rozčleněn. Část čtvrtá do zorného pole staví účastníky konfliktu. Následně je probrán konflikt na pracovišti mezi jednotlivci a mezi a v rámci týmů a možnost jeho řešení formou mediace. Cílem práce je zejména přiblížit čtenáři techniku mediace a poukázat na možnosti mediace na pracovišti.cs_CZ
uk.abstract.enThis bachelor's thesis attends to the phenomenon of workplace mediation and related aspects. In the first part the notion of conflict is theoretically defined, together with a brief study of the historical development of this term and its understanding. The typology of conflict is offered, and, consequently, the question is raised whether every conflict has to be perceived as implicitly negative. Second part deals with the possible approaches to conflict resolution. Third part studies the history of mediation in the Czech Republic and abroad, enumerates the common techniques of mediation, its guiding principles and constituting phases, and focuses on mediation as a form of alternative dispute resolution. Following chapter of the thesis examines the role of parties concerned in the process of mediation. Final chapter concludes by suggesting possible solutions to a workplace conflict between two individuals, or between and within teams. The aim of this thesis is to present the reader with a detailed overview of the technique of mediation and suggest it as an efficient tool of conflict resolution.en_US
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.identifier.lisID990013696370106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV