Show simple item record

The effect of minimum wage and social unemployment benefits on motivation to occupation
dc.contributor.advisorNekolová, Markéta
dc.creatorDrzyzgová, Daniela
dc.date.accessioned2020-08-24T15:20:58Z
dc.date.available2020-08-24T15:20:58Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/33996
dc.description.abstractPresented dissertation analysis to what extent is motivation to occupation affected by minimum wage and by State system of social help. It focuses on very controversial topic of today's society and that is if current rate of minimum wage is sufficient for people to pay off or if it is discouraging them to search for a new job so people then prefer to draw the social benefits rather than working. The dissertation illustrates definition of minimum wage and its development in the Czech Republic, furthermore it deals with the function of minimum wage and especially with its influence on motivation to work and its consequences on an employment. It also contains how and in what amount the minimum wage set down in European Union is. In the contrast the dissertation handles the theory of welfare state and social system in the Czech Republic, it contains scope of social benefits which are in the Czech Republic provided during unemployment or to people with low income. In the next section the dissertation is focused on the analysis of existing issues originating from minimum wage and social benefits. It also introduces us research that have been done in this area. Finally, the dissertation includes its own research investigation whose goal was to prove whether people are motivated or not to accept job with...en_US
dc.description.abstractPředkládaná diplomová práce analyzuje, v jaké míře ovlivňuje minimální mzda a systém sociální pomoci státu motivaci k pracovní činnosti. Zaměřuje se na velmi kontroverzní téma dnešní společnosti, a to, zda současná výše minimální mzdy je dostačující k tomu, aby se lidem vyplatilo za tuto pracovat, nebo zda je v tomto směru demotivující k hledání zaměstnání a lidé raději volí možnost pobírání finanční pomoci státu prostřednictvím sociálních dávek. Diplomová práce objasňuje definici minimální mzdy a její vývoj v České republice, dále se zabývá její funkcí a především jejím vlivem na motivaci k pracovní činnosti a jejími důsledky na zaměstnanost. Přibližuje také, jakým způsobem a v jaké výši je minimální mzda stanovena v Evropské unii. Protikladem k tomuto se pak diplomová práce zabývá teorií sociálního státu a sociálního systému v České republice, přibližuje rozsah sociálních dávek, které jsou v České republice poskytovány v období nezaměstnanosti i lidem s nízkými příjmy z výdělečné činnosti. V další části je pak diplomová práce zaměřena na rozbor stávajících poznatků z oblasti problematiky minimální mzdy i sociálních dávek, seznamuje také s výzkumy, které byly v rámci tohoto tématu již provedeny. V neposlední řadě diplomová práce obsahuje vlastní výzkumné šetření, které mělo za cíl prokázat,...cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Fakulta sociálních vědcs_CZ
dc.subjectMinimum wageen_US
dc.subjectmotivationen_US
dc.subjectworken_US
dc.subjectwelfare stateen_US
dc.subjectsocial benefitsen_US
dc.subjectstandard of livingen_US
dc.subjectunemploymenten_US
dc.subjectemploymenten_US
dc.subjectMinimální mzdacs_CZ
dc.subjectmotivacecs_CZ
dc.subjectprácecs_CZ
dc.subjectsociální státcs_CZ
dc.subjectsociální dávkycs_CZ
dc.subjectživotní úroveňcs_CZ
dc.subjectnezaměstnanostcs_CZ
dc.subjectzaměstnanostcs_CZ
dc.titleVliv minimální mzdy a sociálních dávek poskytovaných v nezaměstnanosti na motivaci k pracovní činnostics_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2011
dcterms.dateAccepted2011-02-03
dc.description.departmentKatedra veřejné a sociální politikycs_CZ
dc.description.departmentDepartment of Public and Social Policyen_US
dc.description.facultyFaculty of Social Sciencesen_US
dc.description.facultyFakulta sociálních vědcs_CZ
dc.identifier.repId102250
dc.title.translatedThe effect of minimum wage and social unemployment benefits on motivation to occupationen_US
dc.contributor.refereeBrázová, Věra - Karin
dc.identifier.aleph001286321
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplinePublic and Social Policyen_US
thesis.degree.disciplineVeřejná a sociální politikacs_CZ
thesis.degree.programSociologyen_US
thesis.degree.programSociologiecs_CZ
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFakulta sociálních věd::Katedra veřejné a sociální politikycs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Social Sciences::Department of Public and Social Policyen_US
uk.faculty-name.csFakulta sociálních vědcs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Social Sciencesen_US
uk.faculty-abbr.csFSVcs_CZ
uk.degree-discipline.csVeřejná a sociální politikacs_CZ
uk.degree-discipline.enPublic and Social Policyen_US
uk.degree-program.csSociologiecs_CZ
uk.degree-program.enSociologyen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csPředkládaná diplomová práce analyzuje, v jaké míře ovlivňuje minimální mzda a systém sociální pomoci státu motivaci k pracovní činnosti. Zaměřuje se na velmi kontroverzní téma dnešní společnosti, a to, zda současná výše minimální mzdy je dostačující k tomu, aby se lidem vyplatilo za tuto pracovat, nebo zda je v tomto směru demotivující k hledání zaměstnání a lidé raději volí možnost pobírání finanční pomoci státu prostřednictvím sociálních dávek. Diplomová práce objasňuje definici minimální mzdy a její vývoj v České republice, dále se zabývá její funkcí a především jejím vlivem na motivaci k pracovní činnosti a jejími důsledky na zaměstnanost. Přibližuje také, jakým způsobem a v jaké výši je minimální mzda stanovena v Evropské unii. Protikladem k tomuto se pak diplomová práce zabývá teorií sociálního státu a sociálního systému v České republice, přibližuje rozsah sociálních dávek, které jsou v České republice poskytovány v období nezaměstnanosti i lidem s nízkými příjmy z výdělečné činnosti. V další části je pak diplomová práce zaměřena na rozbor stávajících poznatků z oblasti problematiky minimální mzdy i sociálních dávek, seznamuje také s výzkumy, které byly v rámci tohoto tématu již provedeny. V neposlední řadě diplomová práce obsahuje vlastní výzkumné šetření, které mělo za cíl prokázat,...cs_CZ
uk.abstract.enPresented dissertation analysis to what extent is motivation to occupation affected by minimum wage and by State system of social help. It focuses on very controversial topic of today's society and that is if current rate of minimum wage is sufficient for people to pay off or if it is discouraging them to search for a new job so people then prefer to draw the social benefits rather than working. The dissertation illustrates definition of minimum wage and its development in the Czech Republic, furthermore it deals with the function of minimum wage and especially with its influence on motivation to work and its consequences on an employment. It also contains how and in what amount the minimum wage set down in European Union is. In the contrast the dissertation handles the theory of welfare state and social system in the Czech Republic, it contains scope of social benefits which are in the Czech Republic provided during unemployment or to people with low income. In the next section the dissertation is focused on the analysis of existing issues originating from minimum wage and social benefits. It also introduces us research that have been done in this area. Finally, the dissertation includes its own research investigation whose goal was to prove whether people are motivated or not to accept job with...en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Fakulta sociálních věd, Katedra veřejné a sociální politikycs_CZ
thesis.grade.code2
uk.publication-placePrahacs_CZ
dc.identifier.lisID990012863210106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV