Show simple item record

Internal coaching
dc.contributor.advisorKocianová, Renata
dc.creatorChloubová, Šimona
dc.date.accessioned2017-04-27T00:42:38Z
dc.date.available2017-04-27T00:42:38Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/33470
dc.description.abstractPředložená práce se zabývá programy interního koučinku v organizacích. Na základě teorie metody koučinku a modelů koučinku rozebírá jeho formy a popisuje proces koučovacího rozhovoru. Vymezuje koučování oproti psychoterapii a mluví o mluví o roli kouče a požadavcích na jeho odbornost v oblasti metodiky. Práce popisuje programy interního koučinku obecně a na konkrétních případech z praxe. Zabývá se důvody zavádění a výhodami interního koučinku oproti koučinku externímu. Součástí je i model programu interního koučinku pro advokátní kancelář, který ukazuje možné propojení interního koučinku s firemními procesy a s konceptem klíčových kompetencí organizace. Práce nesleduje pouze současné modely interního koučinku, ale hodnotí je a stanovuje možný potenciál rozvoje programů interního koučinku v organizacích.cs_CZ
dc.description.abstractThis thesis is dealing with internal coaching programmes in organizations. It bases on the theory of coaching method, coaching models and its forms and it describes the process of coaching dialogues. It also confronts coaching with psychotherapy and talks about the role of a coach and requirements for his expertise in the methodology. The thesis is describing internal coaching programmes in general and include specific examples from practice. They talk about reasons and advantages of internal coaching compared to the external. A part of this is a model of internal coaching programme for the environment of a law firm. The model is showing the possible connection of internal coaching with the existing in-company processes and the concept of key competencies of an organization. The thesis is not only following the existing internal coaching models, it is also evaluating them and outlining possible potential of internal coaching programmes in companies.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectkoučinkcs_CZ
dc.subjectkoučovánícs_CZ
dc.subjectkoučingcs_CZ
dc.subjectinterní koučinkcs_CZ
dc.subjectvzdělávánícs_CZ
dc.subjectfiremní vzdělávánícs_CZ
dc.subjectcoachingen_US
dc.subjectinternal coachingen_US
dc.subjecteducationen_US
dc.subjectin company educationen_US
dc.titleInterní koučinkcs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2011
dcterms.dateAccepted2011-02-02
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId99649
dc.title.translatedInternal coachingen_US
dc.contributor.refereeŠerák, Michal
dc.identifier.aleph001288615
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.programPedagogyen_US
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Managementen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enPedagogyen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csPředložená práce se zabývá programy interního koučinku v organizacích. Na základě teorie metody koučinku a modelů koučinku rozebírá jeho formy a popisuje proces koučovacího rozhovoru. Vymezuje koučování oproti psychoterapii a mluví o mluví o roli kouče a požadavcích na jeho odbornost v oblasti metodiky. Práce popisuje programy interního koučinku obecně a na konkrétních případech z praxe. Zabývá se důvody zavádění a výhodami interního koučinku oproti koučinku externímu. Součástí je i model programu interního koučinku pro advokátní kancelář, který ukazuje možné propojení interního koučinku s firemními procesy a s konceptem klíčových kompetencí organizace. Práce nesleduje pouze současné modely interního koučinku, ale hodnotí je a stanovuje možný potenciál rozvoje programů interního koučinku v organizacích.cs_CZ
uk.abstract.enThis thesis is dealing with internal coaching programmes in organizations. It bases on the theory of coaching method, coaching models and its forms and it describes the process of coaching dialogues. It also confronts coaching with psychotherapy and talks about the role of a coach and requirements for his expertise in the methodology. The thesis is describing internal coaching programmes in general and include specific examples from practice. They talk about reasons and advantages of internal coaching compared to the external. A part of this is a model of internal coaching programme for the environment of a law firm. The model is showing the possible connection of internal coaching with the existing in-company processes and the concept of key competencies of an organization. The thesis is not only following the existing internal coaching models, it is also evaluating them and outlining possible potential of internal coaching programmes in companies.en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.identifier.lisID990012886150106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV