Řízení expatriantů

Abstract

1 UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE FILOZOFICKÁ FAKULTA KATEDRA ANDRAGOGIKY A PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ magisterské prezenční studium 2008-2011 Bc. Marie Mesteková Řízení expatriantů Managing of Expatriates DIPLOMOVÁ PRÁCE Praha 2011 Vedoucí práce: PhDr. Renata Kocianová, Ph.D. 2 RESUMÉ Diplomová práce se zabývá problematikou expatriantů, tedy pracovníků, kteří jsou zaměstnavatelem na určitou dobu vysláni pracovat do pobočky v jiné zemi. Cílem je zmapovat současné postupy v této oblasti, porovnat je s aktuální praxí v DP DHL Supply Chain, a na základě toho vytvořit pro organizaci doporučení, jak současnou praxi vylepšit. Práce začíná stručným úvodem o globalizaci a nadnárodních organizacích a uvádí souhrn historie, vývoje a modelů těchto organizací. Dále se věnuje mezinárodnímu řízení lidských zdrojů. Jsou popsány důvody a etapy jeho vzniku i to, kde personální řízení v organizační struktuře mezinárodních organizací stojí, a rozdíly mezi lokálním, myšleno národním, a mezinárodním řízením lidských zdrojů. Dále se text zabývá expatrianty, zdůvodňuje druhy vyslání, jsou představeny jednotlivé etapy procesu expatriace a také kritické fáze a problematické oblasti tohoto procesu. Poté je představena organizace DP DHL s důrazem na politiku expatriace a tato část dokresluje praktickým příkladem proces expatriace, který byl v...

1 UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE FILOZOFICKÁ FAKULTA KATEDRA ANDRAGOGIKY A PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ magisterské prezenční studium 2008-2011 Bc. Marie Mesteková Řízení expatriantů Managing of Expatriates DIPLOMOVÁ PRÁCE Praha 2011 Vedoucí práce: PhDr. Renata Kocianová, Ph.D. 2 ABSTRACT This diploma thesis is focused on expatriation, which means people who are sent to a foreign country for a limited time to work in local branch of their company. The objectives of this thesis were to identify current best practices in expatriation, conduct a benchmarking exercise against the DP DHL model and propose a set of recommended improvements. The thesis starts with introduction to globalization and international companies, including a summary of the history and different types of international organizations. The next section relates to international human resources management and describes the reasons and phases of developing this. The paper also includes a list of differences between local and international human resources. The following section is dedicated to expatriates themselves and the individual steps of their expatriation, included is the critical phases and problematic situations. An introduction to DP DHL as a company is contained in next section including how they deal with expatriates and introduces the process of...