Liberalizace pracovního práva v českém právním řádu

Abstract

LIBERALIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA V ČESKÉM PRÁVNÍM ŘÁDU Mgr. Gabriela Antonie Bartová, 2010 Abstrakt Předmětem této práce je liberalizace pracovního práva. Práce se zabývá pojmy, zásadami a principy, které jsou pro liberalizaci pracovního práva zásadní. Jsou to: princip flexicurity, subsidiarita ve vztahu k občanskému právu, smluvní princip, zásada "co není zakázáno, je dovoleno". Zaobírá se neplatností právních úkonů, otázkou samostatného právního odvětví. Zmiňuje problematiku zákazu diskriminace a loajality zaměstnance vůči zaměstnavateli. Následně se věnuje jednotlivým institutům pracovního práva. Nejdříve řeší obecně problematiku pracovního poměru, včetně problematiky tzv. "švarcsystému". Uvažuje o případné možnosti zakotvení institutu vedlejšího pracovního poměru a pracovního poměru na kratší dobu. Věnuje se otázce vzniku pracovního poměru, vymezení náležitostí pracovní smlouvy. Zvažuje modifikaci pojmu "vedoucí zaměstnanec", institutu jmenování a zkušební doby. Podrobně se zaobírá úpravou skončení pracovního poměru. A to jak z obecného hlediska, tak i jednotlivými instituty. Výpovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době; dohodou. Dále odstoupením od smlouvy, skončením pracovního poměru v určité době, smrtí, hromadným propouštěním, možností úpravy pracovního...

LIBERALIZATION OF THE CZECH LABOUR LAW Mgr. Gabriela Antonie Bartová, 2010 Abstrakt Liberalization of labor law is subject of this thesis. It deals with concepts and principles essential for the liberalization of labor law. They are: flexicurity principles, subsidiarity in relation to civil law, contractual principles, principle of "what is not forbidden is allowed". It deals with invalidity of legal acts, the question of a separate branch of the law. It mentions the issue of discrimination and loyalty towards the employer. Subsequently it covers individual institutes devoted to labor law. First, it deals generally with issues of employment, including the issue of so-called "švarcsystem". It looks over the possibility of anchoring the institute of secondary employment and employment for a shorter period of time. It focuses on the employment relationship, defining elements of an employment contract. It considers modification of the term "manager", institute of an appointment and probationary period. In detail it deals with concept termination of an employment - both in general terms, as well by individual institutions. It deals with notice, immediate termination of employment, termination of an employment on probation; based on an agreement. Furthermore, withdrawal from a contract, termination of an...