Hodnocení zaměstnanců

Abstract

Cílem bakalářské práce "Hodnocení zaměstnanců" je na základě teoretických znalostí navrhnout a zavést systém hodnocení zaměstnanců ve společnosti Internet, s.r.o. Práce se logicky věnuje nejprve analýze pracovních míst a shrnuje nejen teoretické poznatky z této oblasti, ale také popisuje samotnou její realizaci v podmínkách české firmy. Nosným tématem práce je ale hodnocení zaměstnanců. To má práce postihuje rovněž po teoretické i praktické stránce, ovšem v širším rozsahu než hodnocení zaměstnanců. I v tomto případě jsou teoretické vědomosti převáděny do praxe a aplikovány ve společnosti Internet, s.r.o. přičemž jsou zohledněny všechny podstatné a podmínky fungování této firmy. V práci jsou uvedeny i výsledky hodnocení a návrhy na jejich implementaci do ostatních personálních činností společnosti.

The aim of the thesis "Assessment of emploees" is to suggest and introduce a system of assessment of emploees in a company Internet, s. r. o. on the base of theoretical knowledge. The work is logicaly devoted, firstly, to analyse work posts and summarise not only theoretical knowledge in this field but, secondly, it also desribes its actual realization in conditions of a Czech company. But the main theme of the work is assessment of emploees. My work describes this from the theoretical and also practical point of view, but in wider extend than assessment of emploees. Also in this case theoretical knowledge is transformed into practise and applicated in the company Internet, s. r. o., where all the important conditions of functioning of this company are taken in considaration. In my work there are also introduced assessment results and suggestions for their implementation into other personnal activities.