Show simple item record

Systems of worker's remuneration
dc.contributor.advisorKocianová, Renata
dc.creatorZavoral, Jan
dc.date.accessioned2017-04-21T00:23:32Z
dc.date.available2017-04-21T00:23:32Z
dc.date.issued2009
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/29381
dc.description.abstractBakalářská práce "Systémy odměňování pracovníků" se zabývá problematikou odměňování, jako jedné z nejdůležitějších oblastí řízení lidských zdrojů. Úvodní část se soustředí na teorii motivace a její vliv na pracovní výkon. Stěžejní část bakalářské práce je zaměřena na systémy odměňování zaměstnanců a jejich jednotlivé formy. Samostatné kapitoly se detailně věnují základním a dodatkovým formám mezd, nefinančním odměnám a zaměstnaneckým benefitům. Závěrečná část práce představuje nové trendy v oblasti odměňování a její součástí je i analýza vybraných zaměstnaneckých benefitů. Cílem předkládané bakalářské práce bylo shrnout teoretické poznatky v oblasti odměňování a popsat aktuální vývoj a trendy, které se objevují na českém pracovním trhu.cs_CZ
dc.description.abstractBachelor thesis "Systems of workers' remuneration" is dealing with workers remuneration as one of the most important field of human resource management. Preamble of this thesis is aimed on motivation theory and its influence on job performance. Main part of bachelor thesis is focused on systems of workers' remuneration and its specific forms. Independent chapter are dealing with basic and additional forms of wages, non financial rewards and employee benefits. Final part of thesis presents new trends in the area of remuneration and its part is also analysis of selected employee benefits. The aim of the submitted bachelor thesis was to summarize theoretical knowledge in the area of workers remuneration and describe current trends and progress which are appearing on the Czech job market.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.titleSystémy odměňování pracovníkůcs_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2009
dcterms.dateAccepted2009-06-23
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId74448
dc.title.translatedSystems of worker's remunerationen_US
dc.contributor.refereeBeneš, Milan
dc.identifier.aleph001122444
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
thesis.degree.programEducationen_US
uk.thesis.typebakalářská prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Managementen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enEducationen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csBakalářská práce "Systémy odměňování pracovníků" se zabývá problematikou odměňování, jako jedné z nejdůležitějších oblastí řízení lidských zdrojů. Úvodní část se soustředí na teorii motivace a její vliv na pracovní výkon. Stěžejní část bakalářské práce je zaměřena na systémy odměňování zaměstnanců a jejich jednotlivé formy. Samostatné kapitoly se detailně věnují základním a dodatkovým formám mezd, nefinančním odměnám a zaměstnaneckým benefitům. Závěrečná část práce představuje nové trendy v oblasti odměňování a její součástí je i analýza vybraných zaměstnaneckých benefitů. Cílem předkládané bakalářské práce bylo shrnout teoretické poznatky v oblasti odměňování a popsat aktuální vývoj a trendy, které se objevují na českém pracovním trhu.cs_CZ
uk.abstract.enBachelor thesis "Systems of workers' remuneration" is dealing with workers remuneration as one of the most important field of human resource management. Preamble of this thesis is aimed on motivation theory and its influence on job performance. Main part of bachelor thesis is focused on systems of workers' remuneration and its specific forms. Independent chapter are dealing with basic and additional forms of wages, non financial rewards and employee benefits. Final part of thesis presents new trends in the area of remuneration and its part is also analysis of selected employee benefits. The aim of the submitted bachelor thesis was to summarize theoretical knowledge in the area of workers remuneration and describe current trends and progress which are appearing on the Czech job market.en_US
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.identifier.lisID990011224440106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV