Show simple item record

Remuneration systems: employees benefits
dc.contributor.advisorTureckiová, Michaela
dc.creatorPompová, Dominika
dc.date.accessioned2017-04-21T00:22:32Z
dc.date.available2017-04-21T00:22:32Z
dc.date.issued2009
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/29376
dc.description.abstractCílem této práce je postihnout současné poznatky v oblasti odměňování a řízení odměňování, s důrazem na význam nepeněžních odměn v rámci celkové odměny. Cílem praktické části je poté analyzovat systém zaměstnaneckých benefitů ve dvou vybraných firmách, zjistit, jak je systém nastaven, jak je efektivní (zda má prokazatelný vliv na konkurenceschopnost v oboru, loajalitu a spokojenost zaměstnanců), a jakým způsobem je nebo byl vytvářen. V návaznosti na to je mým cílem na základě zjištěných nedostatků navrhnout možné řešení pro stanovenou oblast. První část práce je koncipována jako shrnutí současných teoretických poznatků v oblasti odměňování (s důrazem na nepeněžní odměny), druhá část práce se zaměřuje na praktické využití v konkrétním firemním prostředí.cs_CZ
dc.description.abstractThe aim of the Bachelor thesis is to analyze the existing knowledge of remuneration system of employee benefits and remuneration management, with focus on the importance of non-monetary benefits in the scope of overall remuneration. The aim of practical part is to analyze system of employees benefits at two selected companies, to find out how the system is set up, if the system is effective (if there is demonstrable effect on competitiveness in the line of business, loyalty and satisfaction of employees), and how it is or was created. Moreover my aim is, on the basis of finding inadequacies, to propose possible solution for stated area. First part of thesis is drawn up as a summary of current theoretical findings in the area of remuneration (with accent on non-monetary remuneration); second part is focused on practical usage in concrete company environment.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.titleSystémy odměňování: zaměstnanecké benefitycs_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2009
dcterms.dateAccepted2009-06-23
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId74394
dc.title.translatedRemuneration systems: employees benefitsen_US
dc.contributor.refereeNeusarová, Jana
dc.identifier.aleph001122531
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
thesis.degree.programEducationen_US
uk.thesis.typebakalářská prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Managementen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enEducationen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csCílem této práce je postihnout současné poznatky v oblasti odměňování a řízení odměňování, s důrazem na význam nepeněžních odměn v rámci celkové odměny. Cílem praktické části je poté analyzovat systém zaměstnaneckých benefitů ve dvou vybraných firmách, zjistit, jak je systém nastaven, jak je efektivní (zda má prokazatelný vliv na konkurenceschopnost v oboru, loajalitu a spokojenost zaměstnanců), a jakým způsobem je nebo byl vytvářen. V návaznosti na to je mým cílem na základě zjištěných nedostatků navrhnout možné řešení pro stanovenou oblast. První část práce je koncipována jako shrnutí současných teoretických poznatků v oblasti odměňování (s důrazem na nepeněžní odměny), druhá část práce se zaměřuje na praktické využití v konkrétním firemním prostředí.cs_CZ
uk.abstract.enThe aim of the Bachelor thesis is to analyze the existing knowledge of remuneration system of employee benefits and remuneration management, with focus on the importance of non-monetary benefits in the scope of overall remuneration. The aim of practical part is to analyze system of employees benefits at two selected companies, to find out how the system is set up, if the system is effective (if there is demonstrable effect on competitiveness in the line of business, loyalty and satisfaction of employees), and how it is or was created. Moreover my aim is, on the basis of finding inadequacies, to propose possible solution for stated area. First part of thesis is drawn up as a summary of current theoretical findings in the area of remuneration (with accent on non-monetary remuneration); second part is focused on practical usage in concrete company environment.en_US
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV