Show simple item record

Turnover of nurses in the intensive care unit
dc.contributor.advisorProšková, Eva
dc.creatorDoležalová, Lucie
dc.date.accessioned2017-04-20T15:41:43Z
dc.date.available2017-04-20T15:41:43Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/27368
dc.description.abstractCílem diplomové práce je zjistit příčiny fluktuace všeobecných sester a zmapovat pohled vedoucích pracovníků na fluktuaci a na její případná řešení. Součástí práce je také přehled fluktuace sester na vybraných odděleních Ústřední vojenské nemocnice (UVN) v období 2005- 2009. Teoretická část se zabývá samotným pojmem fluktuace a dále se věnuje jejím příčinám, možnostem prevence a také jejím důsledkům, kdy je věnován prostor i syndromu vyhoření. Práce se nezabývá pouze demotivátory, ale rozebírá i pojem motivace, stále vyvíjející se roli sester a její vnímání veřejností. V úvodu praktické části, kterou jsem směřovala ke splnění cílů práce, jsem uvedla již zmíněný přehled fluktuace na vybraných odděleních Ústřední vojenské nemocnice v období 2005 - 2009. Hypotézy jsem ověřovala prostřednictvím dotazníkového šetření a řízených rozhovorů s vedoucími pracovníky rovněž na pracovištích Ústřední vojenské nemocnice. Výsledky jsou shrnuty v diskusi a v závěru práce.cs_CZ
dc.description.abstractThe aim of this thesis is to determine the causes of turnover of nurses and executives view to map of turnover and its possible solutions. The work also includes an overview of turnover of nurses in selected departments of the Central Military Hospital (UVN) in the period 2005 - 2009. The theoretical part deals with the very concept of fluctuation and is dedicated to its causes, prevention, and its aftermath, which is dealing with the syndrome. Work covers not only demotivating factors, but also analyzes the concept of motivation still evolving role of nurses and public perception. In the introduction to the practical part, which I sought to meet the objectives of the work I've already mentioned survey indicated fluctuations in selected departments of the Central Military Hospital in the period 2005 - 2009. I verified the hypothesis through a questionnaire and guided interviews with managers in the workplace also the Central Military Hospital. The results are summarized in the discussion and conclusion.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova. 1. lékařská fakultacs_CZ
dc.titleFluktuace sester na pracovišti intenzivní péčecs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2010
dcterms.dateAccepted2010-06-23
dc.description.departmentInstitute of Theory and Practice of Nursing First Faculty of Medicine Charles University in Pragueen_US
dc.description.departmentÚstav teorie a praxe ošetřovatelství 1. LF UK v Prazecs_CZ
dc.description.facultyFirst Faculty of Medicineen_US
dc.description.faculty1. lékařská fakultacs_CZ
dc.identifier.repId78805
dc.title.translatedTurnover of nurses in the intensive care uniten_US
dc.contributor.refereeMarková, Eva
dc.identifier.aleph001354985
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineIntenzivní péčecs_CZ
thesis.degree.disciplineIntensive Careen_US
thesis.degree.programSpecializace ve zdravotnictvícs_CZ
thesis.degree.programSpecializations in Health Serviceen_US
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-cs1. lékařská fakulta::Ústav teorie a praxe ošetřovatelství 1. LF UK v Prazecs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFirst Faculty of Medicine::Institute of Theory and Practice of Nursing First Faculty of Medicine Charles University in Pragueen_US
uk.faculty-name.cs1. lékařská fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFirst Faculty of Medicineen_US
uk.faculty-abbr.cs1.LFcs_CZ
uk.degree-discipline.csIntenzivní péčecs_CZ
uk.degree-discipline.enIntensive Careen_US
uk.degree-program.csSpecializace ve zdravotnictvícs_CZ
uk.degree-program.enSpecializations in Health Serviceen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csCílem diplomové práce je zjistit příčiny fluktuace všeobecných sester a zmapovat pohled vedoucích pracovníků na fluktuaci a na její případná řešení. Součástí práce je také přehled fluktuace sester na vybraných odděleních Ústřední vojenské nemocnice (UVN) v období 2005- 2009. Teoretická část se zabývá samotným pojmem fluktuace a dále se věnuje jejím příčinám, možnostem prevence a také jejím důsledkům, kdy je věnován prostor i syndromu vyhoření. Práce se nezabývá pouze demotivátory, ale rozebírá i pojem motivace, stále vyvíjející se roli sester a její vnímání veřejností. V úvodu praktické části, kterou jsem směřovala ke splnění cílů práce, jsem uvedla již zmíněný přehled fluktuace na vybraných odděleních Ústřední vojenské nemocnice v období 2005 - 2009. Hypotézy jsem ověřovala prostřednictvím dotazníkového šetření a řízených rozhovorů s vedoucími pracovníky rovněž na pracovištích Ústřední vojenské nemocnice. Výsledky jsou shrnuty v diskusi a v závěru práce.cs_CZ
uk.abstract.enThe aim of this thesis is to determine the causes of turnover of nurses and executives view to map of turnover and its possible solutions. The work also includes an overview of turnover of nurses in selected departments of the Central Military Hospital (UVN) in the period 2005 - 2009. The theoretical part deals with the very concept of fluctuation and is dedicated to its causes, prevention, and its aftermath, which is dealing with the syndrome. Work covers not only demotivating factors, but also analyzes the concept of motivation still evolving role of nurses and public perception. In the introduction to the practical part, which I sought to meet the objectives of the work I've already mentioned survey indicated fluctuations in selected departments of the Central Military Hospital in the period 2005 - 2009. I verified the hypothesis through a questionnaire and guided interviews with managers in the workplace also the Central Military Hospital. The results are summarized in the discussion and conclusion.en_US
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, 1. lékařská fakulta, Ústav teorie a praxe ošetřovatelství 1. LF UK v Prazecs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV