Show simple item record

Outplacement programmes
dc.contributor.advisorKocianová, Renata
dc.creatorBudová, Klára
dc.date.accessioned2017-04-20T09:36:59Z
dc.date.available2017-04-20T09:36:59Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/25824
dc.description.abstractHlavním tématem práce je pomoc a podpora propouštěným zaměstnancům z důvodu nadbytečnosti formou tzv. outplacementu. Práce je zaměřena na popis procesu skupinového outplacementu spolu s jeho výhodami a nevýhodami skupinové práce konzultantů s klienty. Propouštění z důvodu nadbytečnosti a jeho metody jsou zde uvedeny jako výchozí informace k dalšímu studování problematiky outplacementu. Dále jsou zmíněny cíle outplacementu, jeho obsah a stručný vývoj outplacementového poradenství u nás i ve světě. Samotný outplacementový proces je rozdělen do jednotlivých kroků, které mohou posloužit jako návod, jak úspěšně pomáhat a radit propouštěným pracovníkům při hledání nového zaměstnání. Část týkající se charakteristik skupinového outplacementu vymezuje i úlohu konzultanta v procesu outplacementu a nastiňuje vývoj outplacementových profesních asociací. Teoretické informace jsou doplněny zkušenostmi z vlastní praxe a vytvářejí tak ucelenější pohled na problematiku outplacementu.cs_CZ
dc.description.abstractThe main theme of the thesis is to help and support employees who have been set free due to redundancy in the form of so-called outplacement. Thesis is also focused on describing the process of group outplacement, along with its advantages and disadvantages of group work of consultants with clients. The reader is brought into the context of the release of workers from organization by description of the various ways of the labor deployment of workers in the organization and beyond. Redundancy and its methods are given as background information for further study of the issue of outplacement. The objectives of outplacements, its content and brief development of outplacement counseling in our country and in the world are also mentioned. The outplacement process itself is divided into individual steps, which may serve as a guide on how to successfully help and advice dismissed workers to find new jobs. The part relating to the characteristics of group outplacement defines the role of outplacement consultant in the process and outlines the development of outplacement professional organizations. Practical information from the following parts is complementary to all theoretical information and thus creates a comprehensive look at the outplacement.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.titleOutplacementové programycs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2010
dcterms.dateAccepted2010-05-18
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId87247
dc.title.translatedOutplacement programmesen_US
dc.contributor.refereePivoňková, Lucie
dc.identifier.aleph001232703
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
thesis.degree.programPedagogyen_US
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Managementen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enPedagogyen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csHlavním tématem práce je pomoc a podpora propouštěným zaměstnancům z důvodu nadbytečnosti formou tzv. outplacementu. Práce je zaměřena na popis procesu skupinového outplacementu spolu s jeho výhodami a nevýhodami skupinové práce konzultantů s klienty. Propouštění z důvodu nadbytečnosti a jeho metody jsou zde uvedeny jako výchozí informace k dalšímu studování problematiky outplacementu. Dále jsou zmíněny cíle outplacementu, jeho obsah a stručný vývoj outplacementového poradenství u nás i ve světě. Samotný outplacementový proces je rozdělen do jednotlivých kroků, které mohou posloužit jako návod, jak úspěšně pomáhat a radit propouštěným pracovníkům při hledání nového zaměstnání. Část týkající se charakteristik skupinového outplacementu vymezuje i úlohu konzultanta v procesu outplacementu a nastiňuje vývoj outplacementových profesních asociací. Teoretické informace jsou doplněny zkušenostmi z vlastní praxe a vytvářejí tak ucelenější pohled na problematiku outplacementu.cs_CZ
uk.abstract.enThe main theme of the thesis is to help and support employees who have been set free due to redundancy in the form of so-called outplacement. Thesis is also focused on describing the process of group outplacement, along with its advantages and disadvantages of group work of consultants with clients. The reader is brought into the context of the release of workers from organization by description of the various ways of the labor deployment of workers in the organization and beyond. Redundancy and its methods are given as background information for further study of the issue of outplacement. The objectives of outplacements, its content and brief development of outplacement counseling in our country and in the world are also mentioned. The outplacement process itself is divided into individual steps, which may serve as a guide on how to successfully help and advice dismissed workers to find new jobs. The part relating to the characteristics of group outplacement defines the role of outplacement consultant in the process and outlines the development of outplacement professional organizations. Practical information from the following parts is complementary to all theoretical information and thus creates a comprehensive look at the outplacement.en_US
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV