Pracovní cesta

Abstract

Bez názvu Tématem této diplomové práce byla "pracovní cesta". Jako cíl jsem si vytyčila především zpracovat ucelený přehled právní úpravy tohoto pracovněprávního institutu. Toto téma sice není z hlediska historie pracovního práva tématem novým, nedá se však v žádném případě říci, že je to téma nedůležité či nezajímavé. Pracovní právo je právním odvětvím, které se dotýká většiny dospělé části populace a stále větší část zaměstnavatelů vysílá své zaměstnance na pracovní cesty, tedy stále větší počet zaměstnanců dočasně vykonává práci mimo sjednané místo výkonu práce. Lze konstatovat, že dobrá znalost pracovněprávních předpisů je nutností jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Dnes je větší část právní úpravy obsažena v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, který byl také stěžejním právním předpisem pro tuto diplomovou práci. V 2. kapitole diplomové práce jsem se zabývala změnami pracovního poměru obecně. Pracovní poměr je základním právním vztahem vyskytujícím se v pracovním právu. Není vyloučeno, že v průběhu jeho trvání dojde ke změně. Takovouto změnou může být změna na straně zaměstnavatele či změna v obsahu pracovněprávního vztahu. Krom pracovní cesty lze definovat jako změnu pracovněprávního vztahu situaci, kdy dojde k převedení zaměstnance na jinou práci či jeho...

The purpose of this thesis is to analyse the concept of "business trip". The reason for choosing this topic is the fact that business trip is a conception of public knowledge. My thesis aims at delivering a comprehensive overview of the legal regulations governing the given legal issue. The thesis is composed of eleven chapters, each of them dealing with different aspects of the business trip concept and the related concepts. The Introduction studies in particular the development of labour law in our country. Chapter One deals with changes in the employment relationship. It is subdivided into two parts, where the Part One defines the term "employment", and the Part Two deals with the specific kinds of changes in the employment - i.e. changes in the subject of a labour relation, and changes in the contents of a labour relation. Besides business trips, a change in the contents of a labour relation can be also a transfer of the employee to another work or place. Chapter Two describes the history of the legislation related to the business trips. Part One deals with the legislation under the old Labour Code (Act No. 65/1965 Coll.) until the amendment of 2000, where the employer was able to send an employee to a business trip without the employee's consent. Part Two examines the legislation under the Labour Code...