Show simple item record

Employment relations with a foreign element
dc.contributor.advisorPichrt, Jan
dc.creatorChizzola, Philipp
dc.date.accessioned2017-04-19T11:58:06Z
dc.date.available2017-04-19T11:58:06Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/21623
dc.description.abstractZávěr V úvodu této diplomové práce byla kladena otázka, zda současná právní úprava pracovněprávních vztahů s cizím prvkem dostatečně reflektuje potřeby zaměstnavatelů z hlediska flexibility a liberálnosti a zda zároveň poskytuje zaměstnancům dostatečnou míru ochrany. Pokud se týká stanovení rozhodného práva v pracovněprávních vztazích s cizím prvkem je právní úprava jasná a přehledná a neměla by v praxi činit problémy. Rozhodujícím hraničním určovatelem je volba práva; zásada autonomie smluvní stran je omezena v podstatě jen imperativními normami. Jediným problémem představuje snad skutečnost, že kolektivní smlouvy nespadají pod věcnou působnost nařízení Řím I a ŘÚ. Způsobuje to štěpení smluvního statutu, které může mít za následek oslabení pozice vyslaného zaměstnance a celkově to neprospívá ke zpřehlednění právního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Naopak "evropeizace" Římské úmluvy jejím (částečným) nahrazením nařízením Řím I bezesporu posílilo právní jistotu v oblasti stanovení rozhodného práva. V oblasti minimálně garantovaných pracovních podmínek stanovených Směrnicí č. 96/71/ES, které se uplatní uvnitř EU/EHP a Švýcarska, není situace, co se jejího přínosu týká, tak jednoznačná. Garantuje vyslaným zaměstnancům v rozsahu jí upraveném, že s nimi nebude zacházeno hůře než s "domácími"...cs_CZ
dc.description.abstractLabour relations containing foreign elements Globalisation has become a decisive factor not only in the field of law but certainly in various other fields effecting people's lives in the third millennium. Hence, the author of this Master's degree thesis is convinced that the significance of labour relations containing foreign elements will grow in the future. The focus of this thesis is on two topics, firstly the determination of the law applicable on labour relations containing foreign elements, secondly the posting of employees. The purpose of this thesis is to analyse whether legal regulation is sufficiently liberal, especially to guarantee the freedom to provide services, one of the fundamental freedoms of the Internal Market. On the other hand, legal rules must not be vague in order not to weaken the position of employees. Legislation relevant to this thesis consists not only of Czech and certainly European legislation but as well of bilateral and multilateral treaties, i.e. sources of international public law. The thesis is composed of five chapters, the two most important being chapter three and four dealing with the above-mentioned aspects. One of the main results arisen from the undertaken research shows that the posting of employees is a ratter difficult matter, imposing challenging...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.titlePracovněprávní vztahy s cizím prvkemcs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2010
dcterms.dateAccepted2010-06-24
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId88534
dc.title.translatedEmployment relations with a foreign elementen_US
dc.contributor.refereeŠtefko, Martin
dc.identifier.aleph002018761
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csZávěr V úvodu této diplomové práce byla kladena otázka, zda současná právní úprava pracovněprávních vztahů s cizím prvkem dostatečně reflektuje potřeby zaměstnavatelů z hlediska flexibility a liberálnosti a zda zároveň poskytuje zaměstnancům dostatečnou míru ochrany. Pokud se týká stanovení rozhodného práva v pracovněprávních vztazích s cizím prvkem je právní úprava jasná a přehledná a neměla by v praxi činit problémy. Rozhodujícím hraničním určovatelem je volba práva; zásada autonomie smluvní stran je omezena v podstatě jen imperativními normami. Jediným problémem představuje snad skutečnost, že kolektivní smlouvy nespadají pod věcnou působnost nařízení Řím I a ŘÚ. Způsobuje to štěpení smluvního statutu, které může mít za následek oslabení pozice vyslaného zaměstnance a celkově to neprospívá ke zpřehlednění právního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Naopak "evropeizace" Římské úmluvy jejím (částečným) nahrazením nařízením Řím I bezesporu posílilo právní jistotu v oblasti stanovení rozhodného práva. V oblasti minimálně garantovaných pracovních podmínek stanovených Směrnicí č. 96/71/ES, které se uplatní uvnitř EU/EHP a Švýcarska, není situace, co se jejího přínosu týká, tak jednoznačná. Garantuje vyslaným zaměstnancům v rozsahu jí upraveném, že s nimi nebude zacházeno hůře než s "domácími"...cs_CZ
uk.abstract.enLabour relations containing foreign elements Globalisation has become a decisive factor not only in the field of law but certainly in various other fields effecting people's lives in the third millennium. Hence, the author of this Master's degree thesis is convinced that the significance of labour relations containing foreign elements will grow in the future. The focus of this thesis is on two topics, firstly the determination of the law applicable on labour relations containing foreign elements, secondly the posting of employees. The purpose of this thesis is to analyse whether legal regulation is sufficiently liberal, especially to guarantee the freedom to provide services, one of the fundamental freedoms of the Internal Market. On the other hand, legal rules must not be vague in order not to weaken the position of employees. Legislation relevant to this thesis consists not only of Czech and certainly European legislation but as well of bilateral and multilateral treaties, i.e. sources of international public law. The thesis is composed of five chapters, the two most important being chapter three and four dealing with the above-mentioned aspects. One of the main results arisen from the undertaken research shows that the posting of employees is a ratter difficult matter, imposing challenging...en_US
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV