Show simple item record

Adaptation of new employees in the corporation with systemic management
dc.contributor.advisorRymeš, Milan
dc.creatorŠobra, Petr
dc.date.accessioned2017-04-19T10:32:39Z
dc.date.available2017-04-19T10:32:39Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/21406
dc.description.abstractTato práce si klade za cíl seznámit čtenáře s procesem adaptace nového zaměstnance na pracovišti v kontextu systemického managementu. V teoretické části předkládáme přehled problematiky tématu adaptace tak, jak je možné se sním setkat v odborné literatuře. Na tuto část navazujeme výčtem teoretických předpokladů systemického vedeni firmy. V praktické části naší práce bude čtenář seznámen s použitými metodami výzkumu a jeho cíli. V závěru uvádíme výsledky výzkumu a možné interpretace vzniklých kategorií. Výstupem celého výzkumu je návrh adaptačního programu na pozici obchodní asistent/ka pro nové zaměstnance.cs_CZ
dc.description.abstractThis paper provides a review of new employee adaptation process in context of systemic management. The first chapter presents a general theoretical framework for the adaptation models found in the scientific literature followed by principles of systemic corporate management. The second chapter describes researched methods used by the author to meet the research goals and objectives. Then, research findings are presented and the author proposes their possible interpretation. The research conducted in this thesis has led to defining an adaptation model for new employees on administrative assisstant position.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.titleAdaptace nových zaměstnanců ve firmě se systemickým managementemcs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2010
dcterms.dateAccepted2010-05-17
dc.description.departmentDepartment of Psychologyen_US
dc.description.departmentKatedra psychologiecs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId87245
dc.title.translatedAdaptation of new employees in the corporation with systemic managementen_US
dc.contributor.refereeMorgensternová, Monika
dc.identifier.aleph001233264
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplinePsychologiecs_CZ
thesis.degree.disciplinePsychologyen_US
thesis.degree.programPsychologiecs_CZ
thesis.degree.programPsychologyen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPsychologiecs_CZ
uk.degree-discipline.enPsychologyen_US
uk.degree-program.csPsychologiecs_CZ
uk.degree-program.enPsychologyen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csTato práce si klade za cíl seznámit čtenáře s procesem adaptace nového zaměstnance na pracovišti v kontextu systemického managementu. V teoretické části předkládáme přehled problematiky tématu adaptace tak, jak je možné se sním setkat v odborné literatuře. Na tuto část navazujeme výčtem teoretických předpokladů systemického vedeni firmy. V praktické části naší práce bude čtenář seznámen s použitými metodami výzkumu a jeho cíli. V závěru uvádíme výsledky výzkumu a možné interpretace vzniklých kategorií. Výstupem celého výzkumu je návrh adaptačního programu na pozici obchodní asistent/ka pro nové zaměstnance.cs_CZ
uk.abstract.enThis paper provides a review of new employee adaptation process in context of systemic management. The first chapter presents a general theoretical framework for the adaptation models found in the scientific literature followed by principles of systemic corporate management. The second chapter describes researched methods used by the author to meet the research goals and objectives. Then, research findings are presented and the author proposes their possible interpretation. The research conducted in this thesis has led to defining an adaptation model for new employees on administrative assisstant position.en_US
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra psychologiecs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV