Volný pohyb pracovních sil v EU a ekonomické zdůvodnění jeho omezování na příkladu SRN a Rakouska

Abstract

Pokusili jsme se objasnit ekonomické aspekty volného pohybu pracovníků. Lze říci, že otevření pracovního trhu má na národní hospodářství obecně pozitivní dopad prostřednictvím přispění k růstu hrubého domácího produktu. Tento důsledek liberalizace pracovního trhu se ovšem projevuje až ve středním případně dlouhém období. V krátkém období může naopak dojít k nárůstu míry nezaměstnanosti. Právě obava z vyšší nezaměstnanosti je přitom jedním z nejvýznamnějších argumentů pro regulaci přístupu pracovníků na národní pracovní trh. Zabývali jsme se právní úpravou volného pohybu pracovníků v komunitárním právu, jak primárním, tak i sekundárním. Vysvětlili jsme na konkrétních příkladech pojmy přímé a skryté diskriminace, která je v rámci Evropské unie zakázána obecně i v oblasti volného pohybu pracovníků. Definovali jsme pracovníka jako osobu, která vykonává činnost pro svého zaměstnavatele, dle jeho pokynů a za odměnu. Vysvětlili jsme teoretické možnosti a snahu členských států o omezování volného pohybu pracovníků v Evropské unii z důvodu ochrany veřejného pořádku, veřejné bezpečnosti, ochrany zdraví a zaměstnávání ve veřejné správě. První spíše teoretickou část jsme doplnili popisem jednotlivých vln rozšíření a hospodářské situace, za které se při rozšíření nacházely členské a přistupující státy. Zabývali jsme se...

Summary: It is the basic purpose of this thesis to handle the topic of free movement of workers within the European union. As the first point we have tried to explain some economic aspects of free movement of workers. We have explained that opening of national labour markets has generally a positive impact on national accounts (represented mainly by the gross domestic product). However, the contribution to the increase in the gross domestic product growth rate can be usually observed only in the long term. To the contrary the liberalization of the labour market can lead to an increase in the unemployment rate in the short term. And mainly fear of a higher unemployment rate represents one of the most significant reasons for limitation of entries of foreign employees to the domestic labour market. We have described the legal framework of free movement of workers within the law of European communities, both primary (included in treaties) and secondary (included in regulations and directives). On practical examples - real legal cases - we have explained principles of direct and indirect discrimination, which is prohibited within the European Union both generally and in the area of free movement of persons. We have defined a worker as a person who performs a particular activity for his or her employer, based on...