Hledat
Zobrazují se záznamy 1-3 z 3
Izolace jedince a pracovní skupiny v organizaci
The isolation of an individual and a working group within an organisation
Bakalářská práce (NEOBHÁJENO)
Vedoucí práce: Kocianová, Renata
Datum publikování: 2013
Datum obhajoby: 11. 09. 2013
Fakulta / součást: Filozofická fakulta / Faculty of Arts
Abstrakt: Práce se zabývá důsledky izolace jedince a pracovní skupiny v orgarizaoi. Jedinec se můžedo stavu izolace dostat z mnoha důvodů,závažnéjsou konflikty mezi zattéstnanci, kíerémohou vyustit ažv rtyné formy patologického ...
The main point of the thesis is describe consequences of an isolation of an individual or a working group within an organisation. There could be many reason§ for an isolation of an individual. Very serious are conflicts ...
The main point of the thesis is describe consequences of an isolation of an individual or a working group within an organisation. There could be many reason§ for an isolation of an individual. Very serious are conflicts ...
Plánování osobního rozvoje pracovníků
Personal employee development planning
Diplomová práce (NEOBHÁJENO)
Vedoucí práce: Kocianová, Renata
Datum publikování: 2013
Datum obhajoby: 19. 09. 2013
Fakulta / součást: Filozofická fakulta / Faculty of Arts
Abstrakt: Diplomová práce se zabývá plánováním osobního rozvoje pracovníků se zaměřením na cíle a perspektivy současné praxe. Pozornost je věnována osobnímu rozvoji pracovníka v organizaci, souvislostem mezi řízením pracovního výkonu ...
This thesis offers an overview of Personal Employee Development Planning focusing on its objectives and perspectives in current practice. Attention is paid to the employees' personal development in organization, relation ...
This thesis offers an overview of Personal Employee Development Planning focusing on its objectives and perspectives in current practice. Attention is paid to the employees' personal development in organization, relation ...
Vliv způsobů vedení na postoj zaměstnanců k učení se
Leadership and its impact on employees' approach towards learning
Diplomová práce (NEOBHÁJENO)
Vedoucí práce: Kopecký, Martin
Datum publikování: 2013
Datum obhajoby: 19. 09. 2013
Fakulta / součást: Filozofická fakulta / Faculty of Arts
Abstrakt: Pozornost k učení na pracovišti se v posledních dvaceti letech podle uváděných studií a výzkumů zvýšila. Organizace se musejí vyrovnávat s rapidně se měnícím světem a najít způsoby, jak v něm uspět. Tato práce se snaží ...
The attention toward organizational learning has increased in last twenty years according to present studies and researches. Organizations have to cope with rapidly changing world and they have to find ways how to succeed ...
The attention toward organizational learning has increased in last twenty years according to present studies and researches. Organizations have to cope with rapidly changing world and they have to find ways how to succeed ...