Hledat
Zobrazují se záznamy 1-4 z 4
Firemní kultura vs. hodnotová orientace jejích zaměstnanců
Corporate culture vs. employees value orientation
Diplomová práce (OBHÁJENO)
Vedoucí práce: Kuchař, Pavel
Datum publikování: 2013
Datum obhajoby: 24. 06. 2013
Fakulta / součást: Fakulta sociálních věd / Faculty of Social Sciences
Abstrakt: Firmy působící na globální úrovni se musí mimo jiné vypořádat s kulturními rozdíly. Ty mohou být zdrojem nesrovnalostí při zavádění firemní kultury, kterou si s sebou přináší firma ze své mateřské země. Diplomová práce se ...
Global companies have to deal with cultural differences which may be source of misun-derstanding in the moment when company expands in to the new location and tries to introduce own organizational culture in different ...
Global companies have to deal with cultural differences which may be source of misun-derstanding in the moment when company expands in to the new location and tries to introduce own organizational culture in different ...
Proměna partnerství - mezigenerační srovnání
The Transformation of Partnership - Intergeneration Comparison
Diplomová práce (OBHÁJENO)
Vedoucí práce: Tuček, Milan
Datum publikování: 2016
Datum obhajoby: 20. 06. 2016
Fakulta / součást: Fakulta sociálních věd / Faculty of Social Sciences
Abstrakt: Tato diplomová práce se věnuje proměnám partnerství mezi dvěma generacemi mužů a žen, kteří se narodili v letech 1960 - 1965 a v období mezi lety 1985 - 1990. Předkládaná práce se zaměřuje především na to, jak druhá ...
This diploma thesis is focused on the changes of intimacy between two generations of men and women that were born between 1960 - 1965 and 1985 - 1990. The work pays attention to the second demographic transition and distinct ...
This diploma thesis is focused on the changes of intimacy between two generations of men and women that were born between 1960 - 1965 and 1985 - 1990. The work pays attention to the second demographic transition and distinct ...
Koncepty "value-action gap" a "knowing-doing gap" na příkladu zpráv o stavu životního prostředí
Concepts of "value-action gap" and "knowing-doing gap" on the example of reports on the state of natural environment
Diplomová práce (OBHÁJENO)
Vedoucí práce: Balon, Jan
Datum publikování: 2014
Datum obhajoby: 30. 01. 2014
Fakulta / součást: Fakulta sociálních věd / Faculty of Social Sciences
Abstrakt: Concept "value-action gap" is most often mentioned in frame of behavioral studies of individial approach to ecological issues. Its meaning lies in description of a gap that opens between values claimed by respondents ...
Bibliografický záznam KNYBEL, Ondřej. Koncepty "value-action gap" a "knowing-doing gap" na příkladu zpráv o stavu životního prostředí. Praha, 2013. 69 s. Diplomová práce (Mgr.) Univerzita Karlova, Fakulta ...
Bibliografický záznam KNYBEL, Ondřej. Koncepty "value-action gap" a "knowing-doing gap" na příkladu zpráv o stavu životního prostředí. Praha, 2013. 69 s. Diplomová práce (Mgr.) Univerzita Karlova, Fakulta ...
Předávání hodnot v rodině
Transmission of values in the family
Diplomová práce (OBHÁJENO)
Vedoucí práce: Tuček, Milan
Datum publikování: 2011
Datum obhajoby: 20. 06. 2011
Fakulta / součást: Fakulta sociálních věd / Faculty of Social Sciences
Abstrakt: Thesis is concerned with the transmission of values and norms in the family. The goal is to quantify the level of transmission of values between children and parents. The second step is to identify what impact on transmission ...
Diplomová práce se zabývá přenosem hodnot a norem v rodině. Cílem práce je kvantifikovat, do jaké míry v moderní české rodině k přenosu hodnot dochází, tj. do jaké míry (a zda vůbec) lze hovořit o vlivu rodičů na hodnoty ...
Diplomová práce se zabývá přenosem hodnot a norem v rodině. Cílem práce je kvantifikovat, do jaké míry v moderní české rodině k přenosu hodnot dochází, tj. do jaké míry (a zda vůbec) lze hovořit o vlivu rodičů na hodnoty ...