Hledat
Zobrazují se záznamy 1-2 z 2
Vliv agendy Evropské unie proti agresivnímu daňovému plánování na umožňování daňové optimalizace členskými státy EU
Influence of the European Union activities against aggressive tax planning on enabling tax optimization by member states of the EU
Diplomová práce (OBHÁJENO)
Vedoucí práce: Šlosarčík, Ivo
Datum publikování: 2019
Datum obhajoby: 18. 09. 2019
Fakulta / součást: Fakulta sociálních věd / Faculty of Social Sciences
Abstrakt: Jurisdikce po celém světě v současnosti bojují v rámci daňové soutěže o to, aby přilákaly mobilní kapitál nadnárodních společností, co nejvýhodnějšími podmínkami. Některé členské státy Evropské unie v daňové soutěži aktivně ...
Jurisdictions around the world currently compete to attract mobile capital of multinational companies by providing them the most favourable tax conditions. Some EU member states actively participate in tax competition. ...
Jurisdictions around the world currently compete to attract mobile capital of multinational companies by providing them the most favourable tax conditions. Some EU member states actively participate in tax competition. ...
Firemní kultura vs. hodnotová orientace jejích zaměstnanců
Corporate culture vs. employees value orientation
Diplomová práce (OBHÁJENO)
Vedoucí práce: Kuchař, Pavel
Datum publikování: 2013
Datum obhajoby: 24. 06. 2013
Fakulta / součást: Fakulta sociálních věd / Faculty of Social Sciences
Abstrakt: Firmy působící na globální úrovni se musí mimo jiné vypořádat s kulturními rozdíly. Ty mohou být zdrojem nesrovnalostí při zavádění firemní kultury, kterou si s sebou přináší firma ze své mateřské země. Diplomová práce se ...
Global companies have to deal with cultural differences which may be source of misun-derstanding in the moment when company expands in to the new location and tries to introduce own organizational culture in different ...
Global companies have to deal with cultural differences which may be source of misun-derstanding in the moment when company expands in to the new location and tries to introduce own organizational culture in different ...