Hledat
Zobrazují se záznamy 1-2 z 2
Možnosti osobního rozvoje pracovníka v sociálních službách
Options for the personal development of a worker in social services
Rigorózní práce (OBHÁJENO)
Datum publikování: 2019
Datum obhajoby: 07. 02. 2019
Fakulta / součást: Pedagogická fakulta / Faculty of Education
Abstrakt: Personal development of employees in social services represents a significant preventive potential in terms of avoiding work related exhaustion. It helps safeguard human resources for the profession which is not fullly ...
Rozvoj pracovníků v sociálních službách je velkým potenciálem jak předcházet vyčerpání z pracovní zátěže. Přináší teoretickou jistotu pracovních sil v pomáhající profesi, která je stále ještě nepříliš doceněná jak finančně, ...
Rozvoj pracovníků v sociálních službách je velkým potenciálem jak předcházet vyčerpání z pracovní zátěže. Přináší teoretickou jistotu pracovních sil v pomáhající profesi, která je stále ještě nepříliš doceněná jak finančně, ...
Moderní metody rozvoje zaměstnanců v kontextu talent managementu
Modern methods of employee development in the context of talent management
Rigorózní práce (OBHÁJENO)
Datum publikování: 2019
Datum obhajoby: 03. 09. 2019
Fakulta / součást: Pedagogická fakulta / Faculty of Education
Abstrakt: Cílem předložené rigorózní práce je identifikovat a charakterizovat moderní metody rozvoje pracovníků v kontextu talent managementu. Důraz byl kladen na využití kouchingu, mentoringu, sebeřízeného učení a e-learningu ...
The aim of the thesis is to identify and characterize modern methods of personnel development in the context of talent management. Emphasis is placed on the use of couching, mentoring, self-learning and e-learning (webinars, ...
The aim of the thesis is to identify and characterize modern methods of personnel development in the context of talent management. Emphasis is placed on the use of couching, mentoring, self-learning and e-learning (webinars, ...