Hledat
Zobrazují se záznamy 1-2 z 2
Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců útvaru lidských zdrojů na základě kompetenčního modelu ve vybrané organizaci
Development and training of HR employees based on the competence model at the selected company
Diplomová práce (OBHÁJENO)
Vedoucí práce: Veteška, Jaroslav
Datum publikování: 2020
Datum obhajoby: 01. 06. 2020
Fakulta / součást: Pedagogická fakulta / Faculty of Education
Abstrakt: This diploma thesis deals with the analysis of the educational system and competency model of human resources employees of the organization. The main objective of the research is to characterize the system of further ...
Předložená diplomová práce se zabývá analýzou vzdělávacího systému a kompetenčního modelu zaměstnanců lidských zdrojů dané organizace. Hlavním cílem výzkumu je charakteristika systému dalšího vzdělávání na základě identifikace ...
Předložená diplomová práce se zabývá analýzou vzdělávacího systému a kompetenčního modelu zaměstnanců lidských zdrojů dané organizace. Hlavním cílem výzkumu je charakteristika systému dalšího vzdělávání na základě identifikace ...
Kariérní systémy v zemích OECD
Career Systems in Countries OECD
Diplomová práce (OBHÁJENO)
Vedoucí práce: Pavlov, Ivan
Datum publikování: 2020
Datum obhajoby: 01. 06. 2020
Fakulta / součást: Pedagogická fakulta / Faculty of Education
Abstrakt: The present time brings new jobs, new job roles, different job expectations, different perspectives on traditional and current career concepts, the importance of motivation in an individual's career, and the importance of ...
Současná doba s sebou přináší nová zaměstnání, nové pracovní role, různá pracovní očekávání, různé pohledy na tradiční a současné kariérní koncepce, důležitost motivace v kariéře jedince a důležitost kvality pracovního ...
Současná doba s sebou přináší nová zaměstnání, nové pracovní role, různá pracovní očekávání, různé pohledy na tradiční a současné kariérní koncepce, důležitost motivace v kariéře jedince a důležitost kvality pracovního ...