Hledat
Zobrazují se záznamy 1-10 z 36
Organizační změna z pohledu personálního řízení
Diplomová práce
Vedoucí práce: Tureckiová, Michaela
Datum publikování: 2002
Abstrakt: Téma organizační změny a organizačního rozvoje se stalo nedílnou součástí úvah o efektivním fungování organizací. Zvládání změn v organizacích, ke kterým dochází pod vlivem různých faktorů stále častěji, je základním ...
Hodnocení zaměstnanců
Bakalářská práce
Vedoucí práce: Beneš, Milan,
Datum publikování: 2005
Abstrakt: Jednou z nejdůležitějších personálních činností každého vedoucího je hodnocení zaměstnanců. Jsme hodnocení pořád - doma, ve škole, ve společnosti. A možná právě proto máme k této činnosti tak negativní postoj. Přitom, jak ...
Propouštění pracovníků
Diplomová práce
Vedoucí práce: Kocianová, Renata,
Datum publikování: 2003
Abstrakt: Práce zasahuj e významným způsobem do života každého z nás. Práce, jež uspokoj uj e potřeby člověka, j e důležitou podmínkou jeho existence, přináší mu materiální požitek a současně mu dává pocit seberealizace, užitečnosti ...
Etické principy v oblasti působení personální psychologie a pracovního poradenství
Rigorózní práce
Vedoucí práce: Uhlář, Pavel
Datum publikování: 2003
Abstrakt nenalezen
Personálně psychologické aspekty řízení lidských zdrojů (u vybraných hospodářských organizací v období ztížených podmínek v ekonomice České republiky)
Diplomová práce
Vedoucí práce: Uhlář, Pavel
Datum publikování: 2000
Abstrakt nenalezen
Činnost zastoupení zahraniční farmaceutické firmy v ČR v oblasti personálního řízení a zvyšování kvalifikace pracovníků
Bakalářská práce
Vedoucí práce: Kocianová, Renata,
Datum publikování: 2003
Abstrakt: Současnou společnost je možné charakterizovat jako společnost změn. Společnost v České republice po sametové revoluci je ještě rozkolísaná a její hodnotová orientace se stále vyvíjí. Přistoupení k Evropské unii, Česká ...
Motivace a motivování zaměstnanců
Diplomová práce
Vedoucí práce: Štěpánek, Zdeněk
Datum publikování: 2005
Abstrakt: Člověk spojuje se svou každou činností určitá očekávání. Jaká očekávání však člověk spojuje s prací? Co ho nutí pracovat? Jak zajistit výkon pracovníků a jejich loajalitu vůči zaměstnavateli? To jsou otázky, které si kladou ...
Firemní kultura z pohledu teorie a praxe
Bakalářská práce
Vedoucí práce: Tureckiová, Michaela
Datum publikování: 2003
Abstrakt: Jako téma své závěrečné práce jsem si vybrala problematiku firemní kultury, -1 která mě zajímá současně z více důvodů. Prvním důvodem byla vlastní zkušenost. Po roce 1989 jsem 5 let pracovala ve státní správě, kde došlo ...
Řešení nadbytečnosti zaměstnanců vzniklé v důsledku organizačních změn v podniku
Bakalářská práce
Vedoucí práce: Tureckiová, Michaela
Datum publikování: 2003
Abstrakt: Jedním z důsledků změny bývalé centrálně plánované ekonomiky na tržní ekonomiku v ČR je rozpad neefektivních podniků a institucí, či přímo celých sektorů a s tím bezprostředně související ztráta zaměstnání mnohých pracovníků ...
Formování a rozvoj pracovní síly v průmyslových podnicích v ČR (výzkumná sonda v oblasti vybraných personálních činností)
Diplomová práce
Vedoucí práce: Mazálková, Ivana,
Datum publikování: 1998
Abstrakt nenalezen