Show simple item record

Job analysis and description in a small organization
dc.contributor.advisorKocianová, Renata
dc.creatorBartovská, Kamila
dc.date.accessioned2017-04-13T09:35:57Z
dc.date.available2017-04-13T09:35:57Z
dc.date.issued2009
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/18986
dc.description.abstractPráce se zabývá jedním z klícových personálních procesu - analýzou pracovních míst a tvorbou popisu pracovních míst, významem tohoto personálního procesu a jeho vazbami na další personální procesy. Na analýzu a popis pracovních míst navazuje diagnostika potreby redesignu pracovních míst. Analýza pracovních míst a popis pracovních míst jsou nahlíženy optikou malé organizace, práce je primárne zamerena na postupy a metody, které muže malá organizace využít. Proces analýzy pracovních míst je krok za krokem aplikován na konkrétní malou organizaci a prizpusoben jejím potrebám. Práce potvrzuje, že rízení lidských zdroju je v malé organizaci stejne potrebné jako v organizaci vetší a že pri výberu vhodných metod a postupu nemusí jít o casove a financne nárocnou cinnost. Zároven zduraznuje potrebnost uceleného rízení lidských zdroju v malé organizacics_CZ
dc.description.abstractThe subject of this thesis is one of the key personnel processes - the job analysis and job description design, the importance of this personnel process and its connections to other personnel processes. The job analysis and job description is followed with the job redesign need diagnostics. The job analysis and job description are described from a small organisations point of view, the thesis concentrates primarilly on methods and approaches that are usable for a small organisation. The job analysis process is applied step by step in a factual small organisation and customized to fit its needs. The thesis confirms that human resources management in a small organisation is as important as in a bigger one and that with the selection of appropriate methods and approaches it does not have to be time consuming and costly activity. At the same time it emphasizes the need of conceptual human resources management in a small organisation.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.titleAnalýza a popis pracovních míst v malé organizacics_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2009
dcterms.dateAccepted2009-01-27
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId68584
dc.title.translatedJob analysis and description in a small organizationen_US
dc.contributor.refereeReichel, Jiří
dc.identifier.aleph001100465
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.programEducationen_US
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enEducationen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csPráce se zabývá jedním z klícových personálních procesu - analýzou pracovních míst a tvorbou popisu pracovních míst, významem tohoto personálního procesu a jeho vazbami na další personální procesy. Na analýzu a popis pracovních míst navazuje diagnostika potreby redesignu pracovních míst. Analýza pracovních míst a popis pracovních míst jsou nahlíženy optikou malé organizace, práce je primárne zamerena na postupy a metody, které muže malá organizace využít. Proces analýzy pracovních míst je krok za krokem aplikován na konkrétní malou organizaci a prizpusoben jejím potrebám. Práce potvrzuje, že rízení lidských zdroju je v malé organizaci stejne potrebné jako v organizaci vetší a že pri výberu vhodných metod a postupu nemusí jít o casove a financne nárocnou cinnost. Zároven zduraznuje potrebnost uceleného rízení lidských zdroju v malé organizacics_CZ
uk.abstract.enThe subject of this thesis is one of the key personnel processes - the job analysis and job description design, the importance of this personnel process and its connections to other personnel processes. The job analysis and job description is followed with the job redesign need diagnostics. The job analysis and job description are described from a small organisations point of view, the thesis concentrates primarilly on methods and approaches that are usable for a small organisation. The job analysis process is applied step by step in a factual small organisation and customized to fit its needs. The thesis confirms that human resources management in a small organisation is as important as in a bigger one and that with the selection of appropriate methods and approaches it does not have to be time consuming and costly activity. At the same time it emphasizes the need of conceptual human resources management in a small organisation.en_US
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV