Show simple item record

Eseje z experimentální ekonomie: Diskriminace na trhu práce
dc.contributor.advisorFiler, Randall
dc.creatorJibuti, Daviti
dc.date.accessioned2024-04-17T06:29:58Z
dc.date.available2024-04-17T06:29:58Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/188918
dc.description.abstracti Abstract The three chapters in this dissertation use field experiments to examine discrimination in various settings. Chapters I and II use a correspondence testing approach to study discrimination against applicants with visible tattoos in the German labor market. Previous empirical research has documented unfavorable treatment of tattooed applicants on the labor market. This may be because negative stereotypes are still associated with tattooed people, despite the increasing popularity of tattoos. However, the impact of tattoos on employment chances may be different across different occupations. Fictitious applications are sent to online job postings in the banking and IT sector. Otherwise identical applications differ only in the picture attached: in the treatment group the applicants have a visible tattoo. The extent of discrimination is measured by the difference in callback rates. The data indicates that the candidates without visible tattoos have, on average, a 13-percentage point higher callback rate in the banking sector, and in the IT sector applicants with visible tattoos are about 25% less likely to get a callback. In the third chapter we conduct a study of hiring bias on an online platform where we ask participants to make hiring decisions for a mathematically intensive task. Our findings...en_US
dc.description.abstracti Abstrakt Ve třech kapitolách této disertační práce jsou použity terénní experimenty ke zkoumání diskriminace v různých prostředích. Kapitoly I a II využívají metodu korespondenčního testování ke studiu diskriminace uchazečů s viditelným tetováním na německém trhu práce. Předchozí empirický výzkum doložil nepříznivé zacházení s potetovanými uchazeči na trhu práce. Důvodem mohou být negativní stereotypy, které jsou s tetovanými lidmi stále spojovány, a to navzdory rostoucí popularitě tetování. Vliv tetování na šance na zaměstnání se však může u různých profesí lišit. Fiktivní žádosti jsou zasílány na internetové nabídky práce v bankovním a IT sektoru. Jinak totožné žádosti se liší pouze přiloženým obrázkem: v "treatment" skupině mají uchazeči viditelné tetování. Rozsah diskriminace se měří rozdílem v míře zpětného volání. Z údajů vyplývá, že uchazeči bez viditelného tetování mají v bankovním sektoru v průměru o 13 procentních bodů vyšší míru zpětného volání a v IT sektoru mají uchazeči s viditelným tetováním přibližně o 25 % nižší pravděpodobnost, že dostanou zpětné volání. Ve třetí kapitole provádíme studii předpojatosti při najímání zaměstnanců na online platformě, kde žádáme účastníky, aby se rozhodovali o najímání zaměstnanců pro matematicky náročnou úlohu. Naše zjištění naznačují předsudky při...cs_CZ
dc.languageEnglishcs_CZ
dc.language.isoen_US
dc.publisherUniverzita Karlova, Fakulta sociálních vědcs_CZ
dc.titleEssays in Experimental Economics: Labor Market Discriminationen_US
dc.typedizertační prácecs_CZ
dcterms.created2024
dcterms.dateAccepted2024-03-26
dc.description.departmentCERGEcs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Social Sciencesen_US
dc.description.facultyFakulta sociálních vědcs_CZ
dc.identifier.repId250837
dc.title.translatedEseje z experimentální ekonomie: Diskriminace na trhu prácecs_CZ
dc.contributor.refereeHamermesh, Daniel S.
dc.contributor.refereeDeb, Partha
thesis.degree.namePh.D.
thesis.degree.leveldoktorskécs_CZ
thesis.degree.disciplineEkonomie a ekonometriecs_CZ
thesis.degree.disciplineEconomics and Econometricsen_US
thesis.degree.programEconomics and Econometricsen_US
thesis.degree.programEkonomie a ekonometriecs_CZ
uk.thesis.typedizertační prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFakulta sociálních věd::CERGEcs_CZ
uk.faculty-name.csFakulta sociálních vědcs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Social Sciencesen_US
uk.faculty-abbr.csFSVcs_CZ
uk.degree-discipline.csEkonomie a ekonometriecs_CZ
uk.degree-discipline.enEconomics and Econometricsen_US
uk.degree-program.csEkonomie a ekonometriecs_CZ
uk.degree-program.enEconomics and Econometricsen_US
thesis.grade.csProspěl/acs_CZ
thesis.grade.enPassen_US
uk.abstract.csi Abstrakt Ve třech kapitolách této disertační práce jsou použity terénní experimenty ke zkoumání diskriminace v různých prostředích. Kapitoly I a II využívají metodu korespondenčního testování ke studiu diskriminace uchazečů s viditelným tetováním na německém trhu práce. Předchozí empirický výzkum doložil nepříznivé zacházení s potetovanými uchazeči na trhu práce. Důvodem mohou být negativní stereotypy, které jsou s tetovanými lidmi stále spojovány, a to navzdory rostoucí popularitě tetování. Vliv tetování na šance na zaměstnání se však může u různých profesí lišit. Fiktivní žádosti jsou zasílány na internetové nabídky práce v bankovním a IT sektoru. Jinak totožné žádosti se liší pouze přiloženým obrázkem: v "treatment" skupině mají uchazeči viditelné tetování. Rozsah diskriminace se měří rozdílem v míře zpětného volání. Z údajů vyplývá, že uchazeči bez viditelného tetování mají v bankovním sektoru v průměru o 13 procentních bodů vyšší míru zpětného volání a v IT sektoru mají uchazeči s viditelným tetováním přibližně o 25 % nižší pravděpodobnost, že dostanou zpětné volání. Ve třetí kapitole provádíme studii předpojatosti při najímání zaměstnanců na online platformě, kde žádáme účastníky, aby se rozhodovali o najímání zaměstnanců pro matematicky náročnou úlohu. Naše zjištění naznačují předsudky při...cs_CZ
uk.abstract.eni Abstract The three chapters in this dissertation use field experiments to examine discrimination in various settings. Chapters I and II use a correspondence testing approach to study discrimination against applicants with visible tattoos in the German labor market. Previous empirical research has documented unfavorable treatment of tattooed applicants on the labor market. This may be because negative stereotypes are still associated with tattooed people, despite the increasing popularity of tattoos. However, the impact of tattoos on employment chances may be different across different occupations. Fictitious applications are sent to online job postings in the banking and IT sector. Otherwise identical applications differ only in the picture attached: in the treatment group the applicants have a visible tattoo. The extent of discrimination is measured by the difference in callback rates. The data indicates that the candidates without visible tattoos have, on average, a 13-percentage point higher callback rate in the banking sector, and in the IT sector applicants with visible tattoos are about 25% less likely to get a callback. In the third chapter we conduct a study of hiring bias on an online platform where we ask participants to make hiring decisions for a mathematically intensive task. Our findings...en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Fakulta sociálních věd, CERGEcs_CZ
thesis.grade.codeP
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.thesis.defenceStatusO


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV