Projevy zaměstnanců na sociálních sítích z pohledu pracovního práva

Abstract

Projevy zaměstnanců na sociálních sítích z pohledu pracovního práva Abstrakt Diplomová práce se zabývá projevy zaměstnanců na sociálních sítích z pohledu pracovního práva. Jejím cílem je zodpovědět otázku, do jaké míry již pozitivní právo reflektuje trend sociálních sítích v oblasti pracovněprávních vztahů a vymezit limity a korektivy soukromého vystupování zaměstnanců na nich vyplývající z právní regulace i již rozhodnutých výrazných sporů, kterými se zabývaly české i evropské soudy. Práce je rozdělena do čtyř částí. První část vymezuje základní pojmy, na jejichž základě práce později analyzuje charakter vyjádření zaměstnanců prostřednictvím tohoto média a z něj vyplývající korektivy dané zákonem. Druhá a třetí část práce se zabývá pozitivně právní úpravou v oblasti vyjadřování zaměstnanců na sociálních sítích, a to jak na mezinárodní, tak na národní úrovni. Důraz je zde kladen také na rozhodovací činnost soudů, která tuto problematiku rozsáhle dotváří. Čtvrtá část práce je věnovaná aktuálním tématům, se kterými se zaměstnavatele v rámci soukromého vystupování svých zaměstnanců na sociálních sítích potýkají. Kapitola představuji modelové situace, ve kterých jsou příspěvky zaměstnanců pro zaměstnavatele nežádoucí, a nástroje nad rámec zákonné úpravy, které mají zaměstnavatele pro omezení takových projevů k...

The Issue of Employees' Expression on Social Media Abstract The aim of the diploma thesis was to describe the involvement of employees in social media according to the labour legislation. The goal is to define the extent to which positive law already reflects the trend of social networks in the field of labour relations and to establish limits of the employees' private posts. These limits arise from the labor law regulation, as well as significant cases dealt with by Czech and European courts. The work is divided into four parts. The first part defines the fundamental concepts, on the basis of which the work later analyzes the nature of employees' expressions through the medium and the resulting correctives provided for by the legislation. The second and third parts of the thesis describe the law in the field of employee expression and involvement in social networks, both at international and national level. The emphasis is placed on the courts' rulings in the significant cases, which extensively complete this issue. The fourth part of the thesis is devoted to current topics that employers face in the field of involvement of their employees on social networks in their leisure time. The chapter presents model situations in which employees' contributions to to social medias concerning the employer are...