Zobrazit minimální záznam

Outplacement
dc.contributor.advisorKocianová, Renata
dc.creatorMatisová, Michaela
dc.date.accessioned2017-04-12T09:18:43Z
dc.date.available2017-04-12T09:18:43Z
dc.date.issued2008
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/17068
dc.description.abstractZáměrem mé bakalářské práce je systematicky postihnout téma outplacementu v jeho širší koncepci. V práci se věnuji vysvětlení pojmu outplacement a objasnění jeho obsahu a možných forem. Dále jsem se snažila přiblížit historii outplacementu a analyzovat jeho cíle. V nejrozsáhlejší části práce se zabývám procesem outplacementu a rozpracování jeho jednotlivých fází. Výsledkem této práce je systematické a přehledné shrnutí nejdůležitějších poznatků o outplacementu, dále pak představení a zhodnocení zásadních přínosů outplacementu pro propouštějící organizace a jejich zaměstnance.cs_CZ
dc.description.abstractThe purpose of my bachelor thesis is to implicate systematically the topic of outplacement in its broader conception. I attend to explain outplacement definition and clarify its content and potential forms. I tried to outline the history of outplacement and to analyse its objectives. In the largest part of the thesis, I put my mind to outplacement process and to elaboration of its particular phases. The result of this thesis is systematic and general summary of most important findings about outplacement, presentation and evaluation of key outplacement contribution for dismissing organizations and their employees.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.titleOutplacementcs_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2008
dcterms.dateAccepted2008-09-09
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId62107
dc.title.translatedOutplacementen_US
dc.contributor.refereeSycha, Martin
dc.identifier.aleph001099259
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
thesis.degree.programEducationen_US
uk.thesis.typebakalářská prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Managementen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enEducationen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csZáměrem mé bakalářské práce je systematicky postihnout téma outplacementu v jeho širší koncepci. V práci se věnuji vysvětlení pojmu outplacement a objasnění jeho obsahu a možných forem. Dále jsem se snažila přiblížit historii outplacementu a analyzovat jeho cíle. V nejrozsáhlejší části práce se zabývám procesem outplacementu a rozpracování jeho jednotlivých fází. Výsledkem této práce je systematické a přehledné shrnutí nejdůležitějších poznatků o outplacementu, dále pak představení a zhodnocení zásadních přínosů outplacementu pro propouštějící organizace a jejich zaměstnance.cs_CZ
uk.abstract.enThe purpose of my bachelor thesis is to implicate systematically the topic of outplacement in its broader conception. I attend to explain outplacement definition and clarify its content and potential forms. I tried to outline the history of outplacement and to analyse its objectives. In the largest part of the thesis, I put my mind to outplacement process and to elaboration of its particular phases. The result of this thesis is systematic and general summary of most important findings about outplacement, presentation and evaluation of key outplacement contribution for dismissing organizations and their employees.en_US
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.identifier.lisID990010992590106986


Soubory tohoto záznamu

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

Tento záznam se objevuje v následujících sbírkách

Zobrazit minimální záznam


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV