Motivace vojenských profesionálů ke službě v ozbrojených silách ČR na pozadí zkušeností z transformace záchranných praporů

Abstract

Diplomová práce "Motivace vojenských profesionálů ke službě v ozbrojených silách ČR na pozadí zkušeností z transformace záchranných praporů" pojednává o vlivech, které rozhodujícím způsobem ovlivňují motivaci vojenských profesionálů k setrvání ve službě v ozbrojených silách ČR. Práce reaguje na prohlubující se problémy ozbrojených sil ČR se zajištěním dostatečných lidských zdrojů pro svoji činnost a rozvoj. Vedle rekrutace nových profesionálů spatřuje jádro řešení problému především v retenci stávajícího kvalifikovaného personálu a lepším využití jeho lidského kapitálu. Při zkoumání geneze problému vychází z analýzy procesu reformy ozbrojených sil a jejich profesionalizace i praktických zkušeností z transformace záchranných praporů, která proběhla v roce 2008. Na základě těchto poznatků i teoretických poznatků z oblasti motivace chování hledá a zkoumá hlavní motivační faktory, které ovlivňují stávající vojenské profesionály v rozhodování zda nadále setrvat ve služebním poměru, nebo ho ukončit. Současně se snaží navrhnout konkrétní opatření, která by mohla pomoci tuto motivaci zvýšit a jsou realizovatelná stávajícími nástroji veřejné a sociální politiky.

The work deals with the theme of motivation to serve in the Czech armed forces among the professional soldiers after the experiences with the transformation of the rescue battalions. The author talks about the influences which may change the motivation of extended active duty with the Czech armed forces. The work reacts to problems of the armed forces with the adequate human resources necessary for its operation and development which becomes very wide in these days. Besides the recruiting of new professionals, author sees the main point in the retention and condition of the stuff and its better use. Studying the genesis of the problems, author uses analyzes of the reformation process of armed forces its professionalization and practical experiences from the transformation of the rescue battalions from the year 2008. From the sources mentioned above and theoretical knowledge about motivation author presents and search the main motivation factors which influence leaving or extending the career of the professional soldiers in the Czech army. Author studies the literature, experiences and other sources. This work tries to offer concrete provisions, which may help to increase this motivation and which are useful with the tools of public and social politics.