Show simple item record

Social policy organization
dc.contributor.advisorBeneš, Milan
dc.creatorFišerová, Kamila
dc.date.accessioned2017-04-11T11:23:16Z
dc.date.available2017-04-11T11:23:16Z
dc.date.issued2008
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/16006
dc.description.abstractSociální politika organizace není jednoznačně vymezena a nejsou ani přesně vymezeny její součásti. Sociální politika představuje souhrn opatření v sociální oblasti organizace směřující k uspokojování potřeb pracovníků a k pracovní spokojenosti vůbec. V bakalářské je zvolen postup od obecných poznatků až po zcela konkrétní. Nejprve jsou vymezeny základní pojmy, principy sociální politiky, její objekty, subjekty, funkce, cíle a nástroje, jednotlivé typy sociální politiky státu a sociální politika v ČR. Další částí je řízení lidských zdrojů, které je realizováno také prostřednictvím personálních činností. V následující kapitole je uveden výčet a stručný popis základních personálních činností a jejich provázanost se sociální politikou organizace. V kapitole sociální politika organizace je popsán její vývoj, cíle a formy. Funkce sociální politiky organizace jsou definovány podle obecného pojetí funkcí sociální politiky, které jsou aplikovány do prostředí organizace. Mezi oblasti sociální politiky organizace je zařazena kapitola péče o zaměstnance a rozdělení a popis různých zaměstnaneckých výhod. V závěru práce jsou představeny dvě organizace - FN Motol Praha a ČSOB Praha. Je popsán a porovnán systém a druhy zaměstnaneckých výhod poskytovaných zaměstnancům těchto organizací.cs_CZ
dc.description.abstractThe social policy of an organization is not defined uniquely and its parts are not described exactly. Social policy is a summary of measures in the social sphere of an organization leading to the satisfaction of the staff's needs and to satisfactio at work in general. In this thesis the procedure from general knowledge to purely specific knowledge is applied. First the basic concepts, principles of social policy, its objectives, subjects, functions, targets and tools, individual types of social policy of state and the social policy in the Czech Republic are defined. The next part is focused on the management of human resources, which is also realized throught personnel activities. In the following chapter a list and brief description of basic personnel activities and their interconnection with social policy of an organization are described. In the chapter focused on the social policy of an organization, its development, targets and forms are described. The functions of the social policy of an organization are defined according to the general conception of social policy functions, which are applied into the environment of an organization. The social policy sector of an organization also includes the chapter focused on the care of employees and division and description of various employee benefits. In the...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.titleSociální politika organizacecs_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2008
dcterms.dateAccepted2008-06-24
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId60594
dc.title.translatedSocial policy organizationen_US
dc.contributor.refereeSycha, Martin
dc.identifier.aleph001008033
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
thesis.degree.programEducationen_US
uk.thesis.typebakalářská prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Managementen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enEducationen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csSociální politika organizace není jednoznačně vymezena a nejsou ani přesně vymezeny její součásti. Sociální politika představuje souhrn opatření v sociální oblasti organizace směřující k uspokojování potřeb pracovníků a k pracovní spokojenosti vůbec. V bakalářské je zvolen postup od obecných poznatků až po zcela konkrétní. Nejprve jsou vymezeny základní pojmy, principy sociální politiky, její objekty, subjekty, funkce, cíle a nástroje, jednotlivé typy sociální politiky státu a sociální politika v ČR. Další částí je řízení lidských zdrojů, které je realizováno také prostřednictvím personálních činností. V následující kapitole je uveden výčet a stručný popis základních personálních činností a jejich provázanost se sociální politikou organizace. V kapitole sociální politika organizace je popsán její vývoj, cíle a formy. Funkce sociální politiky organizace jsou definovány podle obecného pojetí funkcí sociální politiky, které jsou aplikovány do prostředí organizace. Mezi oblasti sociální politiky organizace je zařazena kapitola péče o zaměstnance a rozdělení a popis různých zaměstnaneckých výhod. V závěru práce jsou představeny dvě organizace - FN Motol Praha a ČSOB Praha. Je popsán a porovnán systém a druhy zaměstnaneckých výhod poskytovaných zaměstnancům těchto organizací.cs_CZ
uk.abstract.enThe social policy of an organization is not defined uniquely and its parts are not described exactly. Social policy is a summary of measures in the social sphere of an organization leading to the satisfaction of the staff's needs and to satisfactio at work in general. In this thesis the procedure from general knowledge to purely specific knowledge is applied. First the basic concepts, principles of social policy, its objectives, subjects, functions, targets and tools, individual types of social policy of state and the social policy in the Czech Republic are defined. The next part is focused on the management of human resources, which is also realized throught personnel activities. In the following chapter a list and brief description of basic personnel activities and their interconnection with social policy of an organization are described. In the chapter focused on the social policy of an organization, its development, targets and forms are described. The functions of the social policy of an organization are defined according to the general conception of social policy functions, which are applied into the environment of an organization. The social policy sector of an organization also includes the chapter focused on the care of employees and division and description of various employee benefits. In the...en_US
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.identifier.lisID990010080330106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV