Gender Gap in Productivity Across Science Disciplines

Abstract

Persistent gaps in publication productivity between men and women have been widely studied in social and economic literature since 1984, when Cole and Zuckerman referred to this discrepancy as a 'puzzle'. Existing studies on differences in publication productivity between men and women have considered different determinants of the gender gap, which partly, but not fully, explained the "gender puzzle". My study differs from the existing literature in terms of the coverage of the data used and the key questions asked: 1) what factors contribute to the gender gap in pub- lication productivity between male and female scientists? 2) what institutional factors facilitate productivity of female scientists? 3) how does the size of gender gap vary across disciplines? 4) which workplaces hire more women over time? The results of my research suggest that: 1) the size of gender gap is one-third less wide when field of specialization is controlled for; 2) women gain advantages in terms of higher productivity at larger workplaces, which cannot be explained by more stringent selection; 3) the smallest gender gap is observed in typically 'feminine' fields, such as Sociology, Medicine, and Education, while the largest gap is observed in Physics and Mathematics; 4) there is a path dependence in new female hirings, in...

Persistentní rozdíly publikačních výsledků mužů a žen byly důkladně prozkoumány v existující literatuře počínaje rokem 1984, kdy Cole a Zuckerman poukázali na existenci významného rozdílu. Existující studie o publikační produktivitě mužů a žen prozkoumaly řadu různých determinantů rozdílu, kdy rozdíl v produktivitě se podařilo vysvětlit pouze částečně. Má práce se odlišuje od existující literatury daty, která využívám, a otázkami, které se snažím zodpovědět. Pokouším se zodpovědět čtyři otázky: 1) jaké faktory přispívají k rozdílné publikační produktivitě mužů a žen, 2) jaké institucionální faktory umožňují produktivitu žen ve vědě, 3) jak se liší nerovnost napříč různými obory, 4) která pracoviště najímají více žen v průběhu času. Výsledky mého výzkumu naznačuji, že 1) rozdíl mezi muži a ženami je menší o tře- tinu, je-li brán v potaz obor výzkumu, 2) ženy mají výhodu ve smyslu vyšší relativní produktivity na větších pracovištích, kterou nelze vysvětlit přísnějším výběrovým proce- sem, 3) menší nerovnost je pozorována v typicky ženských oborech jakými jsou sociologie, medicína a vzdělání, zatímco největší nerovnost je pozorována ve fyzice a matematice, 4) existuje závislost v čase mezi přijímanými ženami, kdy přítomnost úspěšné vědkyně na pracovišti přiláká více přihlášek žen. vii