Zobrazit minimální záznam

Realization of Age Management in Organizations in the Czech Republic
dc.contributor.advisorŠerák, Michal
dc.creatorKotálová, Nikola
dc.date.accessioned2022-04-12T09:46:38Z
dc.date.available2022-04-12T09:46:38Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/150208
dc.description.abstractCílem práce je analýza realizace age managementu v organizacích v České republice. Práce se věnuje konceptu age managementu, jeho nástrojům, úrovním, pilířům, demografickým změnám, pracovní schopnosti a následně opatřením age managementu v personálních činnostech. Následuje empirické šetření, jehož cílem je analyzovat opatření age managementu, která aplikují vybrané organizace v oblasti bankovnictví a pojišťovnictví v Praze. Tato oblast je vybrána na základě analýzy příkladů dobré praxe age managementu a analýzy signatářů evropské Charty diverzity, ve kterých měly organizace z oblasti bankovnictví a pojišťovnictví početné zastoupení. Práce tak vychází z předpokladu, že pokud se organizace zabývá diverzitou, je pravděpodobné, že by se mohla zabývat i diverzitou na základě věku. Ve vybraných organizacích je následně realizováno šetření formou rozhovorů s personálními pracovníky. Vyhodnocení probíhá na základě srovnání opatření age managementu ve vybraných organizacích z oblasti bankovnictví a pojišťovnictví s již analyzovanými zásadami a doporučeními teoretického konceptu age managementu. Klíčová slova age management, demografické změny, diskriminace, diverzity management, firemní prostředícs_CZ
dc.description.abstractThis work aims to analyse the realization of age management in organizations in the Czech Republic. The work focuses on the concept of age management, its tools, levels, pillars, demographic changes, workability, and measures of age management in human resource activities. Then follows an empirical survey. This survey aims to analyse age management measures applied by selected organizations in banking and insurance in Prague. This area is selected based on an analysis of examples of good age management practice and research of signatories to the Diversity Charter, in which banking and insurance organizations were well represented. The work is based on the assumption that if an organization deals with diversity, it is very likely, that it could also deal with diversity based on age. The empirical survey is realized in the form of interviews with personnel workers. The evaluation is based on a comparison of age management measures in selected organizations in banking and insurance with the already analysed principles and recommendations of the theoretical concept of age management. Keywords Age management, demographical changes, discrimination, diversity management, corporate environmenten_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectage management|demographical changes|discrimination|diversity management|corporate environmenten_US
dc.subjectage management|demografické změny|diskriminace|diverzity management|firemní prostředícs_CZ
dc.titleRealizace age managementu v organizacích v České republicecs_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2021
dcterms.dateAccepted2021-09-06
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId219190
dc.title.translatedRealization of Age Management in Organizations in the Czech Republicen_US
dc.contributor.refereeBaumgartner, František
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
thesis.degree.programEducationen_US
uk.thesis.typebakalářská prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Managementen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enEducationen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csCílem práce je analýza realizace age managementu v organizacích v České republice. Práce se věnuje konceptu age managementu, jeho nástrojům, úrovním, pilířům, demografickým změnám, pracovní schopnosti a následně opatřením age managementu v personálních činnostech. Následuje empirické šetření, jehož cílem je analyzovat opatření age managementu, která aplikují vybrané organizace v oblasti bankovnictví a pojišťovnictví v Praze. Tato oblast je vybrána na základě analýzy příkladů dobré praxe age managementu a analýzy signatářů evropské Charty diverzity, ve kterých měly organizace z oblasti bankovnictví a pojišťovnictví početné zastoupení. Práce tak vychází z předpokladu, že pokud se organizace zabývá diverzitou, je pravděpodobné, že by se mohla zabývat i diverzitou na základě věku. Ve vybraných organizacích je následně realizováno šetření formou rozhovorů s personálními pracovníky. Vyhodnocení probíhá na základě srovnání opatření age managementu ve vybraných organizacích z oblasti bankovnictví a pojišťovnictví s již analyzovanými zásadami a doporučeními teoretického konceptu age managementu. Klíčová slova age management, demografické změny, diskriminace, diverzity management, firemní prostředícs_CZ
uk.abstract.enThis work aims to analyse the realization of age management in organizations in the Czech Republic. The work focuses on the concept of age management, its tools, levels, pillars, demographic changes, workability, and measures of age management in human resource activities. Then follows an empirical survey. This survey aims to analyse age management measures applied by selected organizations in banking and insurance in Prague. This area is selected based on an analysis of examples of good age management practice and research of signatories to the Diversity Charter, in which banking and insurance organizations were well represented. The work is based on the assumption that if an organization deals with diversity, it is very likely, that it could also deal with diversity based on age. The empirical survey is realized in the form of interviews with personnel workers. The evaluation is based on a comparison of age management measures in selected organizations in banking and insurance with the already analysed principles and recommendations of the theoretical concept of age management. Keywords Age management, demographical changes, discrimination, diversity management, corporate environmenten_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
thesis.grade.code2
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.thesis.defenceStatusO


Soubory tohoto záznamu

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

Tento záznam se objevuje v následujících sbírkách

Zobrazit minimální záznam


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV