Analýza podmienok vzniku a rozvíjania pracovnej spokojnosti

Abstract

Bachelor thesis "Analysis of conditions of job satisfaction rise and developement" deals with work motivation and job satisfaction. The aim of this study were to investigate the theoretical concepts and main approaches to researching job satisfaction, which is defined as an affective or emotional response toward various facets of job. Attention is applied to the effect of individual attributes, job characteristics and organizational variables on job attitudes, which includes job satisfaction and organizational commitment. Evaluation of job satisfaction is monitoring through the following job dimensions: working condition, coworkers, superior, reward, management, self-actualization, which may significantly contribute to job satisfaction. According to goal this study was proposed and tested original instrument for measuring job satisfaction in background of concrete organization. Results of survey destined areas of working life, at what should be oriented attention of management.

Bakalárska práca "Analýza podmienok vzniku a rozvíjania pracovnej spokojnosti" pojednává o problematike pracovnej motivácie a pracovnej spokojnosti. Zámerom tejto štúdie je prebádať teoretické koncepty a hlavné prístupy k skúmaniu pracovnej spokojnosti, ktorá je definovaná ako citová alebo emocionálna odpoveď voči rôznym aspektom práce. Pozornosť je venovaná vplyvu jednotlivých atribútov, charakteristík práce a organizačných premenných na pracovné postoje, medzi ktoré patrí pracovná spokojnosť a oddanosť organizácii. Hodnotenie pracovnej spokojnosti je sledované skrze nasledujúce dimenzie pracovnej činnosti: pracovné podmienky, spolupracovníci, nadriadený, odmeňovanie, vedenie, sebarealizácia, ktoré významne prispievajú k pracovnej spokojnosti. V súlade s cieľom práce bol navrhnutý a vyskúšaný vlastný nástroj na meranie pracovnej spokojnosti v prostredí konkrétnej organizície. Výsledky šetrenia určili oblasti pracovného života, na ktoré by sa mala bližšie zamerať pozornosť vedenia spoločnosti.