Show simple item record

Prezent and future of human resources management
dc.contributor.advisorKocianová, Renata
dc.creatorVraná, Marcela
dc.date.accessioned2017-04-06T10:59:20Z
dc.date.available2017-04-06T10:59:20Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/13108
dc.description.abstractV předložené bakalářské práci jsem se zaměřila na historický vývoj personální práce, na vývoj managementu, na firemní kulturu,na současné trendy a úskalí v práci s lidskými zdroji, na možný vývoj řízení lidských zdrojů v budoucnu a na motivaci pracovníků. Úmyslně jsem na první místo zvolila vývoj personální práce, neboť bakalářská práce je především o řízení lidských zdrojů. Vývoj managementu celou kapitolu dokresluje a umožňuje čtenáři najít paralelu mezi jednotlivými směry managementu v kontextu s vývojem personální práce. Řízení lidských zdrojů, jako vývojová etapa personální práce, se významnou měrou dotýká činností všech organizací, je jejich důležitou součástí. V prostředí mnoha organizací je však její úloha do značné míry podceňována, personální útvar je vnímán jako administrativní, vzdělávání mnohde probíhá chaoticky nebo vůbec, náboru zaměstnanců a liniových manažerů není věnována dostatečná pozornost. Personalisté jsou v organizaci do jisté míry znevýhodněni, jejich činnost je brána jako doplňková, slouží především k podpoře liniového managementu. Nastává konflikt rolí a pravomocí. Podle mého názoru je otázkou času, kdy si top management uvědomí důležitost personálních činností a přiřkne personalistům v organizaci takové místo, které jim po právu náleží. Bakalářská práce prezentuje na toto téma...cs_CZ
dc.description.abstractThe main focus of my thesis is the evolution of personnel work, development of management and corporate culture, current trends and difficulties in the human resources work, the future of human resources management and motivation of employees. The first place is occupied on purpose by the evolution of personnel work, since the thesis is primarily about the human resources management. The development of management gives the chapter a final touch and makes it possible for the reader to find a parallel between different directions in management in the context of a human resources work development. The human resources management as a development stage of the personnel work significantly touches the activities of every organisation; it forms an important part of them. In the environment of many organisations, however, its mission is largely underestimated; the personnel department is perceived as being only an administrative one; often the education and training is chaotic, if any. The attention dedicated to the recruitment of employees and line managers is insufficient. The personnel professionals are to a certain extent disadvantaged within their organisations; their activity is considered auxiliary serving especially for supporting the line management. There occurs a conflict of roles and competencies. In my...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.titleSoučasnost a budoucnost řízení lidských zdrojůcs_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2007
dcterms.dateAccepted2007-09-07
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId28661
dc.title.translatedPrezent and future of human resources managementen_US
dc.contributor.refereePivoňková, Lucie
dc.identifier.aleph000986766
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.programEducationen_US
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
uk.thesis.typebakalářská prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Managementen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enEducationen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csV předložené bakalářské práci jsem se zaměřila na historický vývoj personální práce, na vývoj managementu, na firemní kulturu,na současné trendy a úskalí v práci s lidskými zdroji, na možný vývoj řízení lidských zdrojů v budoucnu a na motivaci pracovníků. Úmyslně jsem na první místo zvolila vývoj personální práce, neboť bakalářská práce je především o řízení lidských zdrojů. Vývoj managementu celou kapitolu dokresluje a umožňuje čtenáři najít paralelu mezi jednotlivými směry managementu v kontextu s vývojem personální práce. Řízení lidských zdrojů, jako vývojová etapa personální práce, se významnou měrou dotýká činností všech organizací, je jejich důležitou součástí. V prostředí mnoha organizací je však její úloha do značné míry podceňována, personální útvar je vnímán jako administrativní, vzdělávání mnohde probíhá chaoticky nebo vůbec, náboru zaměstnanců a liniových manažerů není věnována dostatečná pozornost. Personalisté jsou v organizaci do jisté míry znevýhodněni, jejich činnost je brána jako doplňková, slouží především k podpoře liniového managementu. Nastává konflikt rolí a pravomocí. Podle mého názoru je otázkou času, kdy si top management uvědomí důležitost personálních činností a přiřkne personalistům v organizaci takové místo, které jim po právu náleží. Bakalářská práce prezentuje na toto téma...cs_CZ
uk.abstract.enThe main focus of my thesis is the evolution of personnel work, development of management and corporate culture, current trends and difficulties in the human resources work, the future of human resources management and motivation of employees. The first place is occupied on purpose by the evolution of personnel work, since the thesis is primarily about the human resources management. The development of management gives the chapter a final touch and makes it possible for the reader to find a parallel between different directions in management in the context of a human resources work development. The human resources management as a development stage of the personnel work significantly touches the activities of every organisation; it forms an important part of them. In the environment of many organisations, however, its mission is largely underestimated; the personnel department is perceived as being only an administrative one; often the education and training is chaotic, if any. The attention dedicated to the recruitment of employees and line managers is insufficient. The personnel professionals are to a certain extent disadvantaged within their organisations; their activity is considered auxiliary serving especially for supporting the line management. There occurs a conflict of roles and competencies. In my...en_US
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.identifier.lisID990009867660106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV