Show simple item record

Employee Engagement in the organization
dc.contributor.advisorMudd, Dana
dc.creatorHolcová, Lucie
dc.date.accessioned2021-08-03T08:10:33Z
dc.date.available2021-08-03T08:10:33Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/128155
dc.description.abstract(česky) Diplomová práce se zabývá angažovaností pracovníků konkrétní organizace a její analýzou. Vychází z předpokladu, že zaměstnaneckou angažovanost můžeme vnímat jako zastřešující koncept vycházející z teorie kvality role, motivace, spokojenosti a leadershipu, který má dopad na produktivitu zaměstnanců a zvyšuje výsledky organizace. V práci odpovídáme na otázku, jaká je zaměstnanecká angažovanost v konkrétním podniku, jaká je diferenciace dle pracovního oddělení a jaké faktory mají vliv na vznik zaměstnanecké angažovanosti. Nejprve se práce věnuje terminologickému zakotvení zaměstnanecké angažovanosti a diskuzi, která tento přístup obklopuje. Poté je proveda analýza angažovanosti konkrétního podniku se zaměřením na probíhající organizační změny s ohledem na pandemii COVID 19. V závěru se diplomová práce věnuje doporučením, která může organizace implementovat a tím zlepšit angažovanost zaměstnanců.cs_CZ
dc.description.abstract(in English): The diploma thesis is focused on employee engagement in a specific organization and its analysis. It is based on the assumption that employee engagement can be perceived as an overarching concept based on the theory of role quality, motivation, satisfaction, and leadership, and that employee engagement has an impact on employee productivity and increases the results of the organization. In this diploma thesis, we rejoin the question of what is employee engagement in a specific organization, what is the differentiation according to employee department, and what factors affect the employee engagement. First, the thesis pivots with the terminological grounding of employee engagement and the discussion that surrounds this approach. Then, an analysis of the employee engagement is performed, focusing on ongoing organizational changes due to the COVID 19 pandemic. Finally, the thesis proposes few recommendations that the organization can implement and thus improve employee engagement.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectVýzkum|podnik|Zaměstnanecká angažovanost|Sociologie organizace|Organizační změna|Leadership|Komunita|Pracovní role zaměstnance|Rozvoj zaměstnance|Výzkum organizacecs_CZ
dc.subjectCompany|survey|Employee engagement|Sociology of organization|Organizational change|Leadership|Community|Employee role|Employee development|Organizational researchen_US
dc.titleZaměstnanecká angažovanost v organizacics_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2021
dcterms.dateAccepted2021-06-21
dc.description.departmentDepartment of Sociologyen_US
dc.description.departmentKatedra sociologiecs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId225701
dc.title.translatedEmployee Engagement in the organizationen_US
dc.contributor.refereeBuriánek, Jiří
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineSociologiecs_CZ
thesis.degree.disciplineSociologyen_US
thesis.degree.programSociologyen_US
thesis.degree.programSociologiecs_CZ
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra sociologiecs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Sociologyen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csSociologiecs_CZ
uk.degree-discipline.enSociologyen_US
uk.degree-program.csSociologiecs_CZ
uk.degree-program.enSociologyen_US
thesis.grade.csDobřecs_CZ
thesis.grade.enGooden_US
uk.abstract.cs(česky) Diplomová práce se zabývá angažovaností pracovníků konkrétní organizace a její analýzou. Vychází z předpokladu, že zaměstnaneckou angažovanost můžeme vnímat jako zastřešující koncept vycházející z teorie kvality role, motivace, spokojenosti a leadershipu, který má dopad na produktivitu zaměstnanců a zvyšuje výsledky organizace. V práci odpovídáme na otázku, jaká je zaměstnanecká angažovanost v konkrétním podniku, jaká je diferenciace dle pracovního oddělení a jaké faktory mají vliv na vznik zaměstnanecké angažovanosti. Nejprve se práce věnuje terminologickému zakotvení zaměstnanecké angažovanosti a diskuzi, která tento přístup obklopuje. Poté je proveda analýza angažovanosti konkrétního podniku se zaměřením na probíhající organizační změny s ohledem na pandemii COVID 19. V závěru se diplomová práce věnuje doporučením, která může organizace implementovat a tím zlepšit angažovanost zaměstnanců.cs_CZ
uk.abstract.en(in English): The diploma thesis is focused on employee engagement in a specific organization and its analysis. It is based on the assumption that employee engagement can be perceived as an overarching concept based on the theory of role quality, motivation, satisfaction, and leadership, and that employee engagement has an impact on employee productivity and increases the results of the organization. In this diploma thesis, we rejoin the question of what is employee engagement in a specific organization, what is the differentiation according to employee department, and what factors affect the employee engagement. First, the thesis pivots with the terminological grounding of employee engagement and the discussion that surrounds this approach. Then, an analysis of the employee engagement is performed, focusing on ongoing organizational changes due to the COVID 19 pandemic. Finally, the thesis proposes few recommendations that the organization can implement and thus improve employee engagement.en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra sociologiecs_CZ
thesis.grade.code3
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.thesis.defenceStatusO


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV