Show simple item record

Stress and the coping strategies of the lead workers from the perspective of gender
dc.contributor.advisorBoukalová, Hedvika
dc.creatorNováková, Monika
dc.date.accessioned2021-08-03T08:06:25Z
dc.date.available2021-08-03T08:06:25Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/128134
dc.description.abstractdiplomová práce předkládá teoreticko kritickou analýzu dosavadních poznatků zabývající muži a ženami ve vedoucích pozicích z hlediska specifických stresorů a využívání copingových strategií. teoretické části byly rozebrány specifické nároky kladené nimi spojené stresory. Výzkumná část pak analyzovala rozdíly ve strategiích zvládání zátěže u mužů a žen ve vedoucích pozicích. Celkový soubor o velikosti muži N=1307, ženy N=798) vyplnil Dotazník zvládání zátěže sestávající dvanácti copingových strategií rozlišujících strategie zaměřené na řešení situace a na duševní pohodu. Co se využívání těchto dvanácti copingových strategií týče, multivariačn těchto dvanácti proměnných <0.001) mezi muži a ženami. Signifikantní rozdíl byl odhalen u nadřazené škály trategie vedoucí k řešení situace, přičemž výrazně více využívali tyto strategie muži. následujících univariačních testech byly odhaleny signifikantní rozdíly v strategiích, a to na škálách (kterou využívali více muži), vně, Smíření se (které uváděly i mužům více ženy) Klíčová slovacs_CZ
dc.description.abstractIn this master's thesis, we present a theoretically-critical analysis of the current academic thinking with regard to the differences between men and women as the lead workers in terms of specific stressors and the use of specific coping strategies. In the theoretical part, we analysed the topic of the specific requirements managers need to meet and the associated stressors. The empirical part analysed the differences in the use of coping strategies between men and women. Probands (of sample size 2105, men N = 1307, women N = 798) completed the Stress Management Questionnaire consisting of twelve coping strategies. The questionnaire distinguishes strategies aimed at resolving situations from those that protect mental well-being. Regarding the use of these twelve coping strategies, the results of the one-way MANOVA multivariate analysis revealed a significant difference (F(12,2092)=10.7, p<0.001) between men and women. A significant difference was revealed on the scale of strategies aimed at resolving situations, in which case men used these strategies significantly more than women. Univariate tests revealed significant differences in specific strategies, on the scales Self-Control (used more by men), Sharing, Someone Else's Fault, Relaxing, Avoiding, Reconciling, and Self- reflection (reported more...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectvedoucí pozice|gender|stres|copingové strategiecs_CZ
dc.subjectleading position|gender|stress|coping strategiesen_US
dc.titleStres a copingové strategie u pracovníků na vedoucích pozicích z perspektivy genderucs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2021
dcterms.dateAccepted2021-05-24
dc.description.departmentDepartment of Psychologyen_US
dc.description.departmentKatedra psychologiecs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId227440
dc.title.translatedStress and the coping strategies of the lead workers from the perspective of genderen_US
dc.contributor.refereeFonville, Alexandra
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplinePsychologiecs_CZ
thesis.degree.disciplinePsychologyen_US
thesis.degree.programPsychologyen_US
thesis.degree.programPsychologiecs_CZ
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra psychologiecs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Psychologyen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPsychologiecs_CZ
uk.degree-discipline.enPsychologyen_US
uk.degree-program.csPsychologiecs_CZ
uk.degree-program.enPsychologyen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csdiplomová práce předkládá teoreticko kritickou analýzu dosavadních poznatků zabývající muži a ženami ve vedoucích pozicích z hlediska specifických stresorů a využívání copingových strategií. teoretické části byly rozebrány specifické nároky kladené nimi spojené stresory. Výzkumná část pak analyzovala rozdíly ve strategiích zvládání zátěže u mužů a žen ve vedoucích pozicích. Celkový soubor o velikosti muži N=1307, ženy N=798) vyplnil Dotazník zvládání zátěže sestávající dvanácti copingových strategií rozlišujících strategie zaměřené na řešení situace a na duševní pohodu. Co se využívání těchto dvanácti copingových strategií týče, multivariačn těchto dvanácti proměnných <0.001) mezi muži a ženami. Signifikantní rozdíl byl odhalen u nadřazené škály trategie vedoucí k řešení situace, přičemž výrazně více využívali tyto strategie muži. následujících univariačních testech byly odhaleny signifikantní rozdíly v strategiích, a to na škálách (kterou využívali více muži), vně, Smíření se (které uváděly i mužům více ženy) Klíčová slovacs_CZ
uk.abstract.enIn this master's thesis, we present a theoretically-critical analysis of the current academic thinking with regard to the differences between men and women as the lead workers in terms of specific stressors and the use of specific coping strategies. In the theoretical part, we analysed the topic of the specific requirements managers need to meet and the associated stressors. The empirical part analysed the differences in the use of coping strategies between men and women. Probands (of sample size 2105, men N = 1307, women N = 798) completed the Stress Management Questionnaire consisting of twelve coping strategies. The questionnaire distinguishes strategies aimed at resolving situations from those that protect mental well-being. Regarding the use of these twelve coping strategies, the results of the one-way MANOVA multivariate analysis revealed a significant difference (F(12,2092)=10.7, p<0.001) between men and women. A significant difference was revealed on the scale of strategies aimed at resolving situations, in which case men used these strategies significantly more than women. Univariate tests revealed significant differences in specific strategies, on the scales Self-Control (used more by men), Sharing, Someone Else's Fault, Relaxing, Avoiding, Reconciling, and Self- reflection (reported more...en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra psychologiecs_CZ
thesis.grade.code1
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.thesis.defenceStatusO


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV