Show simple item record

Prevention of "Burn Out Syndrome" of Health Care Workers in Hospice Štrasburk and in Hospice Anežka Česká
dc.contributor.advisorSivek, Vojtěch
dc.creatorBrabencová, Eva
dc.date.accessioned2017-04-06T09:32:52Z
dc.date.available2017-04-06T09:32:52Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/12689
dc.description.abstractBakalářská práce Prevence syndromu vyhoření u zdravotnických pracovníků Hospice Štrasburk a Hospice Anežky České se zabývá péčí o personál v uvedených organizacích. Tato péče zahrnuje rozvoj pracovníků, psychosociální podporu a duševní hygienu a organizaci práce. Tyto aspekty byly zkoumány pomocí dotazníkového šetření a rozhovorů s vedoucími pracovníky a personálem hospiců. Vyhodnocení ukázalo rozdíly ve způsobu vedení pracovních týmů a odlišné přístupy k zaměstnancům. Vedení Hospice Štrasburk upřednostňuje přátelský přístup k personálu a individuální řešení problémů a konfliktů. Nedostatkem je malý zájem o vzdělávací programy pro zdravotníky a nepřítomnost supervize. Hospic Anežky České má širokou nabídku odborných seminářů a vzdělávání pracovníků vnímá jako prioritní.V poslední době je zde však velmi malý kontakt pracovníků s vedením a personál necítí dostatek zájmu a uznání. Pro obě organizace je pozitivní hodnocení kolektivních vztahů a zázemí hospice. Dalším společným znakem je stabilita pracovního týmu. Nebylo zjištěno, že by někteří zaměstnanci trpěli syndromem vyhoření, přesto, že většina oslovených pracuje v hospici přes pět let. Prevenci syndromu vyhoření tvoří mnoho faktorů, které se vzájemně ovlivňují. Tato práce se zabývala pouze těmi, které působí v práci. Nedílnou složkou je však síla a...cs_CZ
dc.description.abstractDiploma work Prevention of "Burn-out syndrome of health care workers in Hospice Štrasburk and in Hospice Anežka Česká" deals with the care of staff. This care includes development of workers, psychosocial support, psychological hygiene and work organization. These aspect were checked by answer sheets and by talks with the leaders and the hospice staff. Evaluation demonstrated divergence between kinds of managment and in varied access to personnel. The management of Hospice Štrasburk prefers a friendly stance to the staff and individual solution of problems and conflicts. On the negative side is limited interest in education'al programmes for health care workers and the absence of supervision. Hospice Anežka Česká has a wide range of special seminars. Worker's education is a priority. But recently there is only little contact between workers and management. Staff do not feel enough interest and appreciation. Both organizations evaluate in a positive way collective relation-ships and zone of interior of hospice. The next common feature is team stability.No worker was found to suffer from burnI out syndrome even though that majority of informants work in hospices for more than five years. Prevention of burn out syndrome is achieved by many factors. This diploma work was focused only on factors which react at...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Evangelická teologická fakultacs_CZ
dc.titlePrevence syndromu vyhoření u zdravotnických pracovníků Hospice Štrasburk a Hospice Anežky Českécs_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2007
dcterms.dateAccepted2007-09-14
dc.description.departmentJabokcs_CZ
dc.description.departmentJaboken_US
dc.description.facultyProtestant Theological Facultyen_US
dc.description.facultyEvangelická teologická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId36125
dc.title.translatedPrevention of "Burn Out Syndrome" of Health Care Workers in Hospice Štrasburk and in Hospice Anežka Českáen_US
dc.contributor.refereeMašát, Vladimír
dc.identifier.aleph001165556
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplinePastorační a sociální prácecs_CZ
thesis.degree.disciplinePastoral and Social Worken_US
thesis.degree.programSocial Worken_US
thesis.degree.programSociální prácecs_CZ
uk.thesis.typebakalářská prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csEvangelická teologická fakulta::Jabokcs_CZ
uk.taxonomy.organization-enProtestant Theological Faculty::Jaboken_US
uk.faculty-name.csEvangelická teologická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enProtestant Theological Facultyen_US
uk.faculty-abbr.csETFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPastorační a sociální prácecs_CZ
uk.degree-discipline.enPastoral and Social Worken_US
uk.degree-program.csSociální prácecs_CZ
uk.degree-program.enSocial Worken_US
thesis.grade.csVýtečněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csBakalářská práce Prevence syndromu vyhoření u zdravotnických pracovníků Hospice Štrasburk a Hospice Anežky České se zabývá péčí o personál v uvedených organizacích. Tato péče zahrnuje rozvoj pracovníků, psychosociální podporu a duševní hygienu a organizaci práce. Tyto aspekty byly zkoumány pomocí dotazníkového šetření a rozhovorů s vedoucími pracovníky a personálem hospiců. Vyhodnocení ukázalo rozdíly ve způsobu vedení pracovních týmů a odlišné přístupy k zaměstnancům. Vedení Hospice Štrasburk upřednostňuje přátelský přístup k personálu a individuální řešení problémů a konfliktů. Nedostatkem je malý zájem o vzdělávací programy pro zdravotníky a nepřítomnost supervize. Hospic Anežky České má širokou nabídku odborných seminářů a vzdělávání pracovníků vnímá jako prioritní.V poslední době je zde však velmi malý kontakt pracovníků s vedením a personál necítí dostatek zájmu a uznání. Pro obě organizace je pozitivní hodnocení kolektivních vztahů a zázemí hospice. Dalším společným znakem je stabilita pracovního týmu. Nebylo zjištěno, že by někteří zaměstnanci trpěli syndromem vyhoření, přesto, že většina oslovených pracuje v hospici přes pět let. Prevenci syndromu vyhoření tvoří mnoho faktorů, které se vzájemně ovlivňují. Tato práce se zabývala pouze těmi, které působí v práci. Nedílnou složkou je však síla a...cs_CZ
uk.abstract.enDiploma work Prevention of "Burn-out syndrome of health care workers in Hospice Štrasburk and in Hospice Anežka Česká" deals with the care of staff. This care includes development of workers, psychosocial support, psychological hygiene and work organization. These aspect were checked by answer sheets and by talks with the leaders and the hospice staff. Evaluation demonstrated divergence between kinds of managment and in varied access to personnel. The management of Hospice Štrasburk prefers a friendly stance to the staff and individual solution of problems and conflicts. On the negative side is limited interest in education'al programmes for health care workers and the absence of supervision. Hospice Anežka Česká has a wide range of special seminars. Worker's education is a priority. But recently there is only little contact between workers and management. Staff do not feel enough interest and appreciation. Both organizations evaluate in a positive way collective relation-ships and zone of interior of hospice. The next common feature is team stability.No worker was found to suffer from burnI out syndrome even though that majority of informants work in hospices for more than five years. Prevention of burn out syndrome is achieved by many factors. This diploma work was focused only on factors which react at...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Evangelická teologická fakulta, Jabokcs_CZ
dc.identifier.lisID990011655560106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV