Show simple item record

Adaptation of employees in a particular organization
dc.contributor.advisorTureckiová, Michaela
dc.creatorŠrámková, Pavla
dc.date.accessioned2021-01-20T09:37:45Z
dc.date.available2021-01-20T09:37:45Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/124152
dc.description.abstractAdaptace zaměstnanců je procesem určeným všem nově příchozím zaměstnancům do organizace, pro jejich lepší orientaci v pracovním prostředí, zařazení do pracovního kolektivu a rychlému zapracování, osvojení znalostí a dovedností pro danou pozici. Diplomová práce je zaměřena na zkvalitnění adaptačního procesu zaměstnanců v konkrétní organizaci. Je analyzován a komparován adaptační proces konkrétních oddělení konkrétní organizace. Na základě získaných poznatků je navrhnuto doporučení ke zlepšení a zkvalitnění adaptačního procesu. Teoretická část vymezuje základní terminologii teoretických východisek, které vycházejí ze studia odborné literatury. Vysvětluje pojem adaptace, adaptace zaměstnance, druhy a fáze adaptace, formy a cíle adaptačního procesu. Popisuje nástroje řízení lidských zdrojů, které ovlivňují adaptační proces, tzn. získávání, výběr, přijímání, vzdělávání zaměstnanců, péče o zaměstnance a pracovní vztahy a hodnocení zaměstnanců. V závěru popisuje adaptační program a efektivní nástroj řízení adaptace - adaptační plán, včetně vzoru možného sestavení aktivit pro vytvoření individuálního adaptačního plánu. Praktická část se zabývá analýzou procesu a obsahu adaptace nových zaměstnanců v konkrétní organizaci. Analyzuje průběh adaptačního procesu, vzdělávání během adaptačního procesu a hodnocení...cs_CZ
dc.description.abstractAdaptation of employees is a process intended for all newly íncoming employees in the organization, for their better orientation in the work environment, inclusion in the work team and rapid integration, acquisition of knowledge and skills for the position. The thesis is focused on improving the adaptation process of employees in a particular organization. The adaptation process of specific departments of a particular organization is analyzed and compared. Based on the acquired knowledge, a recommendation for improvement is proposed and improving the adaptation process. The theoretical part defines the basic terminology of the theoretical basis, which is based on the study of professional literature. Explains the concept of adaptation, employee adaptation, types and phases of adaptation, forms and goals of the adaptation process. Describes human resource management tools that affect the adaptation process, i.e. recruitment, selection, hiring, employee training, employee care and labor relations, and employee evaluation. Finally, it describes the adaptation program and an effective tool for adaptation management - an adaptation plan, including a model of possible compilation of activities to create an individual adaptation plan. The practical part deals with the analysis of the process and the...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Pedagogická fakultacs_CZ
dc.subjectadaptationen_US
dc.subjecttargets of the adaptation processen_US
dc.subjectrun of the adaptation processen_US
dc.subjectadult educationen_US
dc.subjecthuman resource managementen_US
dc.subjectadaptacecs_CZ
dc.subjectcíle adaptačního procesucs_CZ
dc.subjectprůběh adaptačního procesucs_CZ
dc.subjectvzdělávání dospělýchcs_CZ
dc.subjectřízení lidských zdrojůcs_CZ
dc.titleAdaptace zaměstnanců v konkrétní organizacics_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2020
dcterms.dateAccepted2020-09-08
dc.description.departmentKatedra andragogiky a managementu vzdělávánícs_CZ
dc.description.facultyPedagogická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Educationen_US
dc.identifier.repId217810
dc.title.translatedAdaptation of employees in a particular organizationen_US
dc.contributor.refereeKursch, Martin
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineManagement of Educationen_US
thesis.degree.disciplineManagement vzdělávánícs_CZ
thesis.degree.programSpecializations in Pedagogyen_US
thesis.degree.programSpecializace v pedagogicecs_CZ
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csPedagogická fakulta::Katedra andragogiky a managementu vzdělávánícs_CZ
uk.faculty-name.csPedagogická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Educationen_US
uk.faculty-abbr.csPedFcs_CZ
uk.degree-discipline.csManagement vzdělávánícs_CZ
uk.degree-discipline.enManagement of Educationen_US
uk.degree-program.csSpecializace v pedagogicecs_CZ
uk.degree-program.enSpecializations in Pedagogyen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csAdaptace zaměstnanců je procesem určeným všem nově příchozím zaměstnancům do organizace, pro jejich lepší orientaci v pracovním prostředí, zařazení do pracovního kolektivu a rychlému zapracování, osvojení znalostí a dovedností pro danou pozici. Diplomová práce je zaměřena na zkvalitnění adaptačního procesu zaměstnanců v konkrétní organizaci. Je analyzován a komparován adaptační proces konkrétních oddělení konkrétní organizace. Na základě získaných poznatků je navrhnuto doporučení ke zlepšení a zkvalitnění adaptačního procesu. Teoretická část vymezuje základní terminologii teoretických východisek, které vycházejí ze studia odborné literatury. Vysvětluje pojem adaptace, adaptace zaměstnance, druhy a fáze adaptace, formy a cíle adaptačního procesu. Popisuje nástroje řízení lidských zdrojů, které ovlivňují adaptační proces, tzn. získávání, výběr, přijímání, vzdělávání zaměstnanců, péče o zaměstnance a pracovní vztahy a hodnocení zaměstnanců. V závěru popisuje adaptační program a efektivní nástroj řízení adaptace - adaptační plán, včetně vzoru možného sestavení aktivit pro vytvoření individuálního adaptačního plánu. Praktická část se zabývá analýzou procesu a obsahu adaptace nových zaměstnanců v konkrétní organizaci. Analyzuje průběh adaptačního procesu, vzdělávání během adaptačního procesu a hodnocení...cs_CZ
uk.abstract.enAdaptation of employees is a process intended for all newly íncoming employees in the organization, for their better orientation in the work environment, inclusion in the work team and rapid integration, acquisition of knowledge and skills for the position. The thesis is focused on improving the adaptation process of employees in a particular organization. The adaptation process of specific departments of a particular organization is analyzed and compared. Based on the acquired knowledge, a recommendation for improvement is proposed and improving the adaptation process. The theoretical part defines the basic terminology of the theoretical basis, which is based on the study of professional literature. Explains the concept of adaptation, employee adaptation, types and phases of adaptation, forms and goals of the adaptation process. Describes human resource management tools that affect the adaptation process, i.e. recruitment, selection, hiring, employee training, employee care and labor relations, and employee evaluation. Finally, it describes the adaptation program and an effective tool for adaptation management - an adaptation plan, including a model of possible compilation of activities to create an individual adaptation plan. The practical part deals with the analysis of the process and the...en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Pedagogická fakulta, Katedra andragogiky a managementu vzdělávánícs_CZ
thesis.grade.code2
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.thesis.defenceStatusO


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV