Show simple item record

The legal framework in remuneration of the employees in Czech republic
dc.contributor.advisorVysokajová, Margerita
dc.creatorBrázdová, Kamila
dc.date.accessioned2021-01-06T10:58:34Z
dc.date.available2021-01-06T10:58:34Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/123929
dc.description.abstractThe legal framework in remuneration of the employees in Czech republic Abstract The rigorosum thesis deals with the topic of legal framework in remuneration of the employees in Czech Republic. The legislation frame is built with the Act No. 262/2006 Coll., the Labor code, as amended and Act No. 234/2014 Coll., on Civil Service, as amended, and their executive acts. In the dependent work remuneration plays an unmistakable role of great importance. This thesis aims to describe and analyze legal institutes concerning the remuneration of employees in the general legal level. The thesis is divided into six chapters. Chapter one is focused on the definition of general terms such as payment, salary and wage for employment agreement and the distinction between them. Chapter two summarizes the overview and the analysis of sources of law, starting from the international level, through the European Union sources, to the internal law. The common motives that intersect with this whole theme are general and common provisions, the functions of payment and the principles of remuneration (the principle of non- discrimination, fair remuneration, contractual principle and equal pay). Following the wage forms, the catalog of works and the salary scale, this thesis will also include analysis of natural wages and average...en_US
dc.description.abstractPrávní úprava odměňování zaměstnanců v České republice Abstrakt Tato rigorózní práce se zabývá tématem právní úpravy odměňování zaměstnanců v České republice. Legislativní rámec odměňování tvoří zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů a zejména jejich prováděcí předpisy. Ve všech vztazích závislé práce hraje odměňování nezaměnitelnou roli velkého významu, jejíchž cílem je popsat a analyzovat právní instituty týkající se odměňování zaměstnanců v obecné právní rovině. Práce je rozdělena do šesti kapitol. První kapitola věnuje pozornost vymezení základních pojmů v oblasti odměňování, jakými jsou mzda, plat a odměna za práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, a rozlišení mezi nimi. Ve druhé kapitole je obsažen přehled a analýza pramenů práva, od mezinárodního rámce, přes unijní, až po vnitrostátní. Společnými motivy, které se prolínají celým tímto tématem, jsou obecná a společná ustanovení, kam lze zařadit funkce mzdy a principy odměňování (zákaz diskriminace, princip spravedlivé odměny a rovnosti, smluvní princip a ochrana mzdy). V návaznosti na mzdové formy, katalog prací a platový tarif, se tato práce zaměří i na naturální mzdu a průměrný výdělek. Stěžejní kapitolou této práce je kapitola...cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.subjectremunerationen_US
dc.subjectlegal frameworken_US
dc.subjectallowanceen_US
dc.subjectodměňovánícs_CZ
dc.subjectprávní úpravacs_CZ
dc.subjectpříplatekcs_CZ
dc.titlePrávní úprava odměňování zaměstnanců v České republicecs_CZ
dc.typerigorózní prácecs_CZ
dcterms.created2020
dcterms.dateAccepted2020-12-16
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.identifier.repId167934
dc.title.translatedThe legal framework in remuneration of the employees in Czech republicen_US
dc.contributor.refereeTomšej, Jakub
thesis.degree.nameJUDr.
thesis.degree.levelrigorózní řízenícs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
uk.thesis.typerigorózní prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csPrávnická fakulta::Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Law::Department of Labor Law and Social Security Lawen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csProspěl/acs_CZ
thesis.grade.enPassen_US
uk.abstract.csPrávní úprava odměňování zaměstnanců v České republice Abstrakt Tato rigorózní práce se zabývá tématem právní úpravy odměňování zaměstnanců v České republice. Legislativní rámec odměňování tvoří zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů a zejména jejich prováděcí předpisy. Ve všech vztazích závislé práce hraje odměňování nezaměnitelnou roli velkého významu, jejíchž cílem je popsat a analyzovat právní instituty týkající se odměňování zaměstnanců v obecné právní rovině. Práce je rozdělena do šesti kapitol. První kapitola věnuje pozornost vymezení základních pojmů v oblasti odměňování, jakými jsou mzda, plat a odměna za práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, a rozlišení mezi nimi. Ve druhé kapitole je obsažen přehled a analýza pramenů práva, od mezinárodního rámce, přes unijní, až po vnitrostátní. Společnými motivy, které se prolínají celým tímto tématem, jsou obecná a společná ustanovení, kam lze zařadit funkce mzdy a principy odměňování (zákaz diskriminace, princip spravedlivé odměny a rovnosti, smluvní princip a ochrana mzdy). V návaznosti na mzdové formy, katalog prací a platový tarif, se tato práce zaměří i na naturální mzdu a průměrný výdělek. Stěžejní kapitolou této práce je kapitola...cs_CZ
uk.abstract.enThe legal framework in remuneration of the employees in Czech republic Abstract The rigorosum thesis deals with the topic of legal framework in remuneration of the employees in Czech Republic. The legislation frame is built with the Act No. 262/2006 Coll., the Labor code, as amended and Act No. 234/2014 Coll., on Civil Service, as amended, and their executive acts. In the dependent work remuneration plays an unmistakable role of great importance. This thesis aims to describe and analyze legal institutes concerning the remuneration of employees in the general legal level. The thesis is divided into six chapters. Chapter one is focused on the definition of general terms such as payment, salary and wage for employment agreement and the distinction between them. Chapter two summarizes the overview and the analysis of sources of law, starting from the international level, through the European Union sources, to the internal law. The common motives that intersect with this whole theme are general and common provisions, the functions of payment and the principles of remuneration (the principle of non- discrimination, fair remuneration, contractual principle and equal pay). Following the wage forms, the catalog of works and the salary scale, this thesis will also include analysis of natural wages and average...en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
thesis.grade.codeP
uk.publication-placePrahacs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV