Show simple item record

Diverzita ve statutárních orgánech společností a jejich výkonnost: případ České republiky
dc.contributor.advisorPavlíček, Jaroslav
dc.creatorParlásková, Eva
dc.date.accessioned2020-10-06T09:58:15Z
dc.date.available2020-10-06T09:58:15Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/121093
dc.description.abstractTato diplomová práce je zaměřená na analýzu vlivu diversity ve vedení firmy na její výkonnost. Rentabilita aktiv, EBIT marže, EBITDA marže a rozpětí čistého zisku byly použity jako ukazatele výkonnosti podniků. V této práci byl zkoumán vliv tří typů diversity - pohlaví, národnost a věk. Pohlaví a národnost byly obě reprezentovány jak procentuálním zastoupením žen nebo cizinců v statutárních orgánech tak binární proměnnou znamenající přítomnost ženy nebo cizince ve vedení. Věková diversita byla zastoupena průměrným věkem členů vedení. Do modelů byly také zahrnuty kontrolní proměnné jako věk firmy, velikost firmy, likvidita a další. Tato práce používá data z České republiky mezi lety 2010 a 2018. Na testování hypotéz byly aplikované empirické metody s použitím panelových dat. Fixed-effects a random-effects metody byly použity na identifikování vztahu mezi diverzitou a výkonností firmy. Výsledky ukázaly, že vztah mezi přítomností ženy ve vedení firmy a její výkonností je kladný a signifikantní ve všech případech. Průměrný věk členů statutárních orgánů má negativní vliv na všechny závislé proměnné. Národnostní diverizita má smíšené výsledky. Klasifikace D22, G32, G34, J15, J16 Klíčová slova Diverzita ve vedení firmy, výkonnost firmy, determinant výkonnosti, vliv diversity, Česká republikacs_CZ
dc.description.abstractThis master thesis is focused on an analysis of the impact of corporate board diversity on firm performance using evidence from the Czech Republic. Return on assets, EBIT margin, EBITDA margin, and net profit margin were used as the performance measures. Three types of board diversity were examined in this thesis - gender, nationality, and age. Gender and nationality diversity were both represented by the percentage of women or foreigners on board, and by a dummy variable indicating the presence of women or a foreigner on board. The age diversity was measured by the average age of all board members. Some additional control variables were included in the models such as firm age, firm size, liquidity, etc. Our research is using data from 114 Czech enterprises between the years 2010 and 2018. The fixed-effects or the random-effects method was used to determine the relationship between board diversity and firm performance. The results show that there is a significant and positive relationship between the presence of women on board and firm performance. The average age of board members has a significant negative effect on all dependent variables. Nationality diversity has a mixed effect on firm performance. JEL Classification D22, G32, G34, J15, J16 Keywords Board diversity, firm performance,...en_US
dc.languageEnglishcs_CZ
dc.language.isoen_US
dc.publisherUniverzita Karlova, Fakulta sociálních vědcs_CZ
dc.subjectDiverzita ve vedení firmycs_CZ
dc.subjectvýkonnost firmycs_CZ
dc.subjectdeterminant výkonnostics_CZ
dc.subjectvliv diversitycs_CZ
dc.subjectČeská republikacs_CZ
dc.subjectBoard diversityen_US
dc.subjectfirm performanceen_US
dc.subjectdeterminants of firm performanceen_US
dc.subjectdiversity impacten_US
dc.subjectCzech Republicen_US
dc.titleBoard Diversity and Firm Performance: Evidence from the Czech Republicen_US
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2020
dcterms.dateAccepted2020-09-15
dc.description.departmentInstitut ekonomických studiícs_CZ
dc.description.departmentInstitute of Economic Studiesen_US
dc.description.facultyFaculty of Social Sciencesen_US
dc.description.facultyFakulta sociálních vědcs_CZ
dc.identifier.repId213838
dc.title.translatedDiverzita ve statutárních orgánech společností a jejich výkonnost: případ České republikycs_CZ
dc.contributor.refereePalanská, Tereza
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineEconomics and Financeen_US
thesis.degree.disciplineEkonomie a financecs_CZ
thesis.degree.programEconomicsen_US
thesis.degree.programEkonomické teoriecs_CZ
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFakulta sociálních věd::Institut ekonomických studiícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Social Sciences::Institute of Economic Studiesen_US
uk.faculty-name.csFakulta sociálních vědcs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Social Sciencesen_US
uk.faculty-abbr.csFSVcs_CZ
uk.degree-discipline.csEkonomie a financecs_CZ
uk.degree-discipline.enEconomics and Financeen_US
uk.degree-program.csEkonomické teoriecs_CZ
uk.degree-program.enEconomicsen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csTato diplomová práce je zaměřená na analýzu vlivu diversity ve vedení firmy na její výkonnost. Rentabilita aktiv, EBIT marže, EBITDA marže a rozpětí čistého zisku byly použity jako ukazatele výkonnosti podniků. V této práci byl zkoumán vliv tří typů diversity - pohlaví, národnost a věk. Pohlaví a národnost byly obě reprezentovány jak procentuálním zastoupením žen nebo cizinců v statutárních orgánech tak binární proměnnou znamenající přítomnost ženy nebo cizince ve vedení. Věková diversita byla zastoupena průměrným věkem členů vedení. Do modelů byly také zahrnuty kontrolní proměnné jako věk firmy, velikost firmy, likvidita a další. Tato práce používá data z České republiky mezi lety 2010 a 2018. Na testování hypotéz byly aplikované empirické metody s použitím panelových dat. Fixed-effects a random-effects metody byly použity na identifikování vztahu mezi diverzitou a výkonností firmy. Výsledky ukázaly, že vztah mezi přítomností ženy ve vedení firmy a její výkonností je kladný a signifikantní ve všech případech. Průměrný věk členů statutárních orgánů má negativní vliv na všechny závislé proměnné. Národnostní diverizita má smíšené výsledky. Klasifikace D22, G32, G34, J15, J16 Klíčová slova Diverzita ve vedení firmy, výkonnost firmy, determinant výkonnosti, vliv diversity, Česká republikacs_CZ
uk.abstract.enThis master thesis is focused on an analysis of the impact of corporate board diversity on firm performance using evidence from the Czech Republic. Return on assets, EBIT margin, EBITDA margin, and net profit margin were used as the performance measures. Three types of board diversity were examined in this thesis - gender, nationality, and age. Gender and nationality diversity were both represented by the percentage of women or foreigners on board, and by a dummy variable indicating the presence of women or a foreigner on board. The age diversity was measured by the average age of all board members. Some additional control variables were included in the models such as firm age, firm size, liquidity, etc. Our research is using data from 114 Czech enterprises between the years 2010 and 2018. The fixed-effects or the random-effects method was used to determine the relationship between board diversity and firm performance. The results show that there is a significant and positive relationship between the presence of women on board and firm performance. The average age of board members has a significant negative effect on all dependent variables. Nationality diversity has a mixed effect on firm performance. JEL Classification D22, G32, G34, J15, J16 Keywords Board diversity, firm performance,...en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Fakulta sociálních věd, Institut ekonomických studiícs_CZ
thesis.grade.codeC
uk.publication-placePrahacs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV