Věková diskriminace v pracovním právu

Abstract

Age Discrimination in Labour Law Abstract Equal treatment and prohibition of discrimination are the core principles of labour law. They are instrumental in ensuring the full realisation of right to gain living by means of work. Age is one of the most common reasons for discrimination in employment whereby rights and opportunities of persons are limited based on the sole criterion of age. Prohibition of age discrimination in Czech labour law is then to a large degree influenced by the law of the European union, as well as by the case-law of the Court of Justice of the European Union. With regard to the above, the objective of the diploma thesis presented herein is to examine in detail the prohibition of age discrimination in the law of the European Union, focusing on the regulation of prohibition of age discrimination in employment and occupation according to Directive 2000/78/EC. The thesis aims to determine the different forms of age discrimination and delimit the prohibition of age discrimination according to Directive 2000/78/ES in the light of the case-law of the Court of Justice of the European Union. The thesis also aims to relate the findings to selected decisions of Czech courts. The thesis consists of an introduction, five chapters divided into subchapters and sections, and a conclusion. The first...

Věková diskriminace v pracovním právu Abstrakt Rovné zacházení a zákaz jakékoliv diskriminace patří mezi základní zásady pracovněprávních vztahů, přičemž úprava zákazu diskriminace v pracovním právu je klíčová pro realizaci práva člověka pracovat a prací získávat prostředky pro své živobytí. Jedním z častých důvodů diskriminace v zaměstnání je přitom věk, kdy pouze na základě kritéria věku dochází k omezování práv a příležitostí jednotlivců a jejich skupin. Na úpravu zákazu věkové diskriminace v českém pracovním právu má pak zásadní vliv právo Evropské unie, stejně jako rozhodovací praxe Soudního dvora Evropské unie. Vzhledem k uvedenému si předkládaná diplomová práce klade za cíl podrobněji zkoumat zákaz věkové diskriminace v právu Evropské unie, a to se zvláštním zaměřením na úpravu zákazu věkové diskriminace v zaměstnání a povolání ve směrnici 2000/78/ES. Výstupem práce má být vymezení rozsahu zákazu věkové diskriminace dle směrnice 2000/78/ES a identifikace omezení tohoto zákazu, a to za pomoci rozboru relevantních rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie. Výsledky zkoumání jsou pak vztaženy na vybraná rozhodnutí českých soudů ve věcech věkové diskriminace. Práce se skládá z úvodu, pěti hlavních kapitol, které se dále dělí na podkapitoly a oddíly, a závěru. Kapitola první představuje úvod do problematiky...