Uplatnění žen na manažerských pozicích ve fotbale

Abstract

Název: Uplatnění žen na manažerských pozicích ve fotbale Cíle: Cílem práce je na základě rešerše odborné literatury a hloubkových interview s manažerkami z českého fotbalového prostředí zjistit, co jim dopomohlo k uplatnění se v manažerských pozicích ve fotbalovém prostředí v České republice a jakým způsobem jejich působení v tomto prostředí ovlivňoval fakt, že jsou ženy, případně jak celou tuto problematiku osobně vnímají v kontextu českého fotbalového prostředí. Metody: K výzkumu bylo využito jako hlavní metoda polostrukturované hloubkové interview, které je zároveň podloženo triangulací a vystavěno na základě konceptualizace a operacionalizace. Data byla interpretována pomocí interpretativní fenomenologické analýzy. Výsledky: Respondentky ve fotbalovém prostředí v České republice prakticky nezažily v rámci vykonávání své práce diskriminaci na pracovišti. V průběhu práce i při výběrových řízení respondentky v rámci fotbalového prostředí cítily spíše výhody, případně rovné podmínky. Nepravděpodobné získání kontaktů v rámci rané socializace formou aktivního hraní fotbalu nemusí být pro ženy automaticky nevýhodou, kontakty lze získat i jinde, přičemž ani nemusí být zásadním faktorem úspěchu. K prosazení se na manažerských pozicích potřebovaly respondentky jak maskulinní, tak femininní vlastnosti,...

Title: Women in managerial positions in the football industry Objectives: Based on literature research nd in-depth inteviews with women in the managerial position in Czech football industry, the objective is to find out, what helped those women to reach the managerial positions and how are their careers within the sport industry influenced by their gender, eventually, how they have perceived the whole gender issues within the Czech football industry context. Methods: In-depth interview was used as the main method, based on triangulation. The structure of the interview was constructed based on conceptualization and operacionalization. The data interpretetion of this research is based on interpretative phenomenological analysis. Results: The respondents barely experienced any discrimination at the workplace. While doing their job and even during recruitment, respondents felt like there were more advantages or equality based behaviour than disadvanteges for them as women. The fact that it is not that easy to reach potentialy helpful network during early socialization while actively playing football, doesn't always have to be disadvantage for women. It also possible to gain the network somewhere else during life and what more, network is the most important factor for getting into the football industry...