Show simple item record

Odměňování manažerů v teorii a české praxi
dc.contributor.advisorSchneider, Ondřej
dc.creatorGešev, Jordan
dc.date.accessioned2017-12-05T11:08:45Z
dc.date.available2017-12-05T11:08:45Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/11372
dc.description.abstractDiplomová práce popisuje a analyzuje ekonomické aspekty motivace, institucionální pozadí a charakteristické vlastnosti manažerů a dále kvalitu správy na podnikové úrovni s ohledem na výši a složení odměn manažerů. Model zmocněnec-zmocnitel, model dominance manažerů a model správce prochází postupnou analýzou, aby byly nakonec kriticky srovnány. Dále jsou analyzovány dopady multiúrovňového rozhodování a provádění účetních operace za účelem obohacení. Praktické části práce jsou zaměřeny na debatu efektů ekonomické transformace v České republice a současný vývoj. Podrobně je analyzováno složení celkové odměny manažera. Nakonec jsou diskutovány právní aspekty spojené s odměňováním manažerů, institucionální aspekty tohoto odměňování a faktická převaha daňové optimalizace odměňování nad motivační složkou. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)cs_CZ
dc.description.abstractThe thesis describes and analyzes incentives and motivation, an institutional background, individual characteristics and quality of corporate governance and their impact on a level and a structure of executive compensation. The principal-agent model, the managerial power approach and the stewardship model are analyzed and the comparative study is included. Moreover, multitasking and earnings management are discussed. The practical part reminds the transition period and results in the description of some remains. The Czech compensation system is analyzed; the structure of pay is decomposed and commented. Moreover, the legal consequences and institutional characteristics related to executive remuneration are challenged and the approach of tax optimization supremacy criticized. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)en_US
dc.languageEnglishcs_CZ
dc.language.isoen_US
dc.publisherUniverzita Karlova, Fakulta sociálních vědcs_CZ
dc.titleExecutive compensation in theory and Czech practiceen_US
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2007
dcterms.dateAccepted2007-06-27
dc.description.departmentInstitute of Economic Studiesen_US
dc.description.departmentInstitut ekonomických studiícs_CZ
dc.description.facultyFakulta sociálních vědcs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Social Sciencesen_US
dc.identifier.repId2760
dc.title.translatedOdměňování manažerů v teorii a české praxics_CZ
dc.contributor.refereeKoubek, Ivo
dc.identifier.aleph000963130
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineEconomicsen_US
thesis.degree.disciplineEkonomiecs_CZ
thesis.degree.programEconomicsen_US
thesis.degree.programEkonomické teoriecs_CZ
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFakulta sociálních věd::Institut ekonomických studiícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Social Sciences::Institute of Economic Studiesen_US
uk.faculty-name.csFakulta sociálních vědcs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Social Sciencesen_US
uk.faculty-abbr.csFSVcs_CZ
uk.degree-discipline.csEkonomiecs_CZ
uk.degree-discipline.enEconomicsen_US
uk.degree-program.csEkonomické teoriecs_CZ
uk.degree-program.enEconomicsen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csDiplomová práce popisuje a analyzuje ekonomické aspekty motivace, institucionální pozadí a charakteristické vlastnosti manažerů a dále kvalitu správy na podnikové úrovni s ohledem na výši a složení odměn manažerů. Model zmocněnec-zmocnitel, model dominance manažerů a model správce prochází postupnou analýzou, aby byly nakonec kriticky srovnány. Dále jsou analyzovány dopady multiúrovňového rozhodování a provádění účetních operace za účelem obohacení. Praktické části práce jsou zaměřeny na debatu efektů ekonomické transformace v České republice a současný vývoj. Podrobně je analyzováno složení celkové odměny manažera. Nakonec jsou diskutovány právní aspekty spojené s odměňováním manažerů, institucionální aspekty tohoto odměňování a faktická převaha daňové optimalizace odměňování nad motivační složkou. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)cs_CZ
uk.abstract.enThe thesis describes and analyzes incentives and motivation, an institutional background, individual characteristics and quality of corporate governance and their impact on a level and a structure of executive compensation. The principal-agent model, the managerial power approach and the stewardship model are analyzed and the comparative study is included. Moreover, multitasking and earnings management are discussed. The practical part reminds the transition period and results in the description of some remains. The Czech compensation system is analyzed; the structure of pay is decomposed and commented. Moreover, the legal consequences and institutional characteristics related to executive remuneration are challenged and the approach of tax optimization supremacy criticized. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Fakulta sociálních věd, Institut ekonomických studiícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV