Výběr uchazečů o zaměstnání

Abstract

diplomové práce "Výběr uchazečů o zaměstnání" Anika Rychlíková Předkládaná diplomová práce se zabývá problematikou výběru uchazečů o zaměstnání, a to jak z pohledu personalistiky, tak zejména jeho právní úpravou. Z právního hlediska se nezaměřuje jen na obecnou úpravu právních vztahů před vznikem pracovních vztahů, ale zvláštní pozornost je věnována také dvěma nejzásadnějším právní aspektům výběru uchazečů, kterými jsou úprava rovného zacházení a zákazu diskriminace a ochrany osobních údajů. Cílem této diplomové práce je poskytnout co nejkomplexnější pohled na problematiku výběru uchazečů o zaměstnání, a to ve vzájemném kontextu personalistických zásad a zvyklostí a právní úpravy. Dalším cílem je upozornit na nedostatky účinné právní úpravy a předeslat návrhy na jejich odstranění. Práce je zpracována především metodou popisu a rozboru, dále je také využívána aplikace právních norem v personální praxi. Na základě toho autorka práce hodnotí účinnou právní úpravu, poukazuje na nejproblematičtější ustanovení a navrhuje úpravu de lege ferenda. Formálně je práce rozdělena do pěti kapitol. Účelem první z nich je zasadit proces výběru uchazečů do kontextu ostatních personální činností směřujících k obsazení volného pracovního místa. Jsou v ní popsány především činnosti realizované ještě před vstupem...

The selection of job seekers Anika Rychlíková This diploma thesis deals with the topic of selection of job seekers from the point of view of personnel management as well as from the point of view of the related legislation. From the point of view of the legislation, the thesis focuses not only on the general regulation of relations before the relationships under the labour law, but also on the two most essential legal aspects of selection of job seekers that are the right to equality and non-discrimination and the protection of personal data. The main goal of this thesis is to present complex view on the topic of selection of job seekers in the context of personnel management principles and values and the legislation thereof. Another goal is to point out the shortcomings of current legislation and introduce the proposals for its elimination. The thesis uses the method of description and analysis and elaborates on the application of legal norms in the personnel management praxis. On the basis of such methods the author evaluates effective legislation, points out the most problematic provisions and suggests their alternations de lege ferenda. Formally, the thesis is divided into five main chapters. The aim of the first chapter is to set the process of selection of job seekers into the context of...