dc.contributor.advisor | Pospíšilová, Tereza | |
dc.creator | Yanina, Anastasia | |
dc.date.accessioned | 2020-08-21T13:11:56Z | |
dc.date.available | 2020-08-21T13:11:56Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11956/110763 | |
dc.description.abstract | The influence of volunteering on the career of young people in the Czech environment represents an unexplored area of research. This diploma thesis is searching for the answer if volunteering experience and competencies acquired during volunteer activities can affect the start of a career of young people. Particular attention is also paid to social capital and to persons whose activities in the organization push volunteers forward in a professional sense and share new contacts useful for career. The theoretical basis includes the theory of social capital, signal theory, career path theory, and career anchor theory. Design work is qualitative research. The source of the data are semi- structured interviews with ten participants who have experience in volunteering and currently can provide their own opinion on the impact of volunteering on their careers. Key Words: volunteering, career, social capital, career path, career counselling, volunteer coordination, management of a nonprofit organization | en_US |
dc.description.abstract | Vliv dobrovolnictví na kariérovou dráhu mladých lidí v českém prostředí představuje zatím neprozkoumanou oblast bádání. Daná práce hledá odpověď na otázku, jestli dobrovolnické zkušenosti a dovednosti nabité v průběhu dobrovolných aktivit ovlivňují začátek kariéry u mladých lidí. Zvláštní pozornost je věnována sociálnímu kapitálu a také osobám, jejichž působení v organizaci posouvá dobrovolníky dopředu v profesionálním smyslu a zprostředkovává nové a pro kariéru užitečné kontakty. Mezi teoretická východiska patří teorie sociálního kapitálu, teorie signálů, teorie kariérové dráhy a teorie kariérových kotev. Výzkumný design je kvalitativní. Pramenem dat jsou polostrukturované rozhovory s deseti účastníky, kteří mají zkušenosti s dobrovolnictvím, a v současné době již mohou poskytnout vlastní názor na vliv dobrovolnictví na jejich kariéru. Klíčová slova: dobrovolnictví, kariéra, sociální kapitál, kariérová dráha, kariérové poradenství, koordinace dobrovolníků, management neziskové organizace | cs_CZ |
dc.language | Čeština | cs_CZ |
dc.language.iso | cs_CZ | |
dc.publisher | Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studií | cs_CZ |
dc.subject | dobrovolnictví | cs_CZ |
dc.subject | kariéra | cs_CZ |
dc.subject | sociální kapitál | cs_CZ |
dc.subject | kariérová dráha | cs_CZ |
dc.subject | kariérové poradenství | cs_CZ |
dc.subject | koordinace dobrovolníků | cs_CZ |
dc.subject | management neziskové organizace | cs_CZ |
dc.subject | volunteering | en_US |
dc.subject | career | en_US |
dc.subject | social capital | en_US |
dc.subject | career path | en_US |
dc.subject | career counselling | en_US |
dc.subject | volunteer coordination | en_US |
dc.subject | management of a nonprofit organization | en_US |
dc.title | Dobrovolnictví jako cesta k začátku kariéry | cs_CZ |
dc.type | diplomová práce | cs_CZ |
dcterms.created | 2019 | |
dcterms.dateAccepted | 2019-09-24 | |
dc.description.department | Department of Civil Society Studies | en_US |
dc.description.department | Katedra studií občanské společnosti | cs_CZ |
dc.description.faculty | Faculty of Humanities | en_US |
dc.description.faculty | Fakulta humanitních studií | cs_CZ |
dc.identifier.repId | 193542 | |
dc.title.translated | Volunteering as the Way to Start a Career | en_US |
dc.contributor.referee | Klípa, Ondřej | |
dc.identifier.aleph | 002296517 | |
thesis.degree.name | Mgr. | |
thesis.degree.level | navazující magisterské | cs_CZ |
thesis.degree.discipline | Civil Sector Studies | en_US |
thesis.degree.discipline | Studia občanského sektoru | cs_CZ |
thesis.degree.program | Humanitní studia | cs_CZ |
thesis.degree.program | Humanities | en_US |
uk.thesis.type | diplomová práce | cs_CZ |
uk.taxonomy.organization-cs | Fakulta humanitních studií::Katedra studií občanské společnosti | cs_CZ |
uk.taxonomy.organization-en | Faculty of Humanities::Department of Civil Society Studies | en_US |
uk.faculty-name.cs | Fakulta humanitních studií | cs_CZ |
uk.faculty-name.en | Faculty of Humanities | en_US |
uk.faculty-abbr.cs | FHS | cs_CZ |
uk.degree-discipline.cs | Studia občanského sektoru | cs_CZ |
uk.degree-discipline.en | Civil Sector Studies | en_US |
uk.degree-program.cs | Humanitní studia | cs_CZ |
uk.degree-program.en | Humanities | en_US |
thesis.grade.cs | Výborně | cs_CZ |
thesis.grade.en | Excellent | en_US |
uk.abstract.cs | Vliv dobrovolnictví na kariérovou dráhu mladých lidí v českém prostředí představuje zatím neprozkoumanou oblast bádání. Daná práce hledá odpověď na otázku, jestli dobrovolnické zkušenosti a dovednosti nabité v průběhu dobrovolných aktivit ovlivňují začátek kariéry u mladých lidí. Zvláštní pozornost je věnována sociálnímu kapitálu a také osobám, jejichž působení v organizaci posouvá dobrovolníky dopředu v profesionálním smyslu a zprostředkovává nové a pro kariéru užitečné kontakty. Mezi teoretická východiska patří teorie sociálního kapitálu, teorie signálů, teorie kariérové dráhy a teorie kariérových kotev. Výzkumný design je kvalitativní. Pramenem dat jsou polostrukturované rozhovory s deseti účastníky, kteří mají zkušenosti s dobrovolnictvím, a v současné době již mohou poskytnout vlastní názor na vliv dobrovolnictví na jejich kariéru. Klíčová slova: dobrovolnictví, kariéra, sociální kapitál, kariérová dráha, kariérové poradenství, koordinace dobrovolníků, management neziskové organizace | cs_CZ |
uk.abstract.en | The influence of volunteering on the career of young people in the Czech environment represents an unexplored area of research. This diploma thesis is searching for the answer if volunteering experience and competencies acquired during volunteer activities can affect the start of a career of young people. Particular attention is also paid to social capital and to persons whose activities in the organization push volunteers forward in a professional sense and share new contacts useful for career. The theoretical basis includes the theory of social capital, signal theory, career path theory, and career anchor theory. Design work is qualitative research. The source of the data are semi- structured interviews with ten participants who have experience in volunteering and currently can provide their own opinion on the impact of volunteering on their careers. Key Words: volunteering, career, social capital, career path, career counselling, volunteer coordination, management of a nonprofit organization | en_US |
uk.file-availability | V | |
uk.grantor | Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studií, Katedra studií občanské společnosti | cs_CZ |
thesis.grade.code | 1 | |
uk.publication-place | Praha | cs_CZ |
dc.identifier.lisID | 990022965170106986 | |