Show simple item record

Atypical forms of employment
dc.contributor.advisorHůrka, Petr
dc.creatorMarek, Jan
dc.date.accessioned2019-10-20T19:37:43Z
dc.date.available2019-10-20T19:37:43Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/110599
dc.description.abstractModerní globalizovaný svět se díky komunikačním technologiím velmi rychle rozvíjí. S tím souvisí i potřeba hledání stále nových atypických zaměstnání a flexibilních forem práce. Na to reagují právní předpisy jednotlivých států, které tuto flexibilitu musí umožňovat. Tyto nové formy výkonu práce stejně jako atypická zaměstnání umožňují lépe sladit osobní a pracovní život a vedou ke zvýšené produktivitě práce, což je v zájmu zaměstnanců i zaměstnavatelů. S tím úzce souvisí pojem flexicurita, který reprezentuje snahu o dosažení rovnováhy mezi flexibilitou pracovněprávních vztahů a ochrannou funkcí pracovního práva. Tato rovnováha je cílem zákonodárce. Je však velmi těžké ji dosáhnout vzhledem k opačným zájmům zaměstnanců a zaměstnavatelů. Tato diplomová práce je rozdělena do čtyř hlavních kapitol a následných podkapitol. Úvod je zaměřen na obecný úvod do tématu a cílů práce. V první kapitole je shrnut pojem flexicurity a snahy o její dosažení v evropském i českém právu. Následuje popis její implementace v Dánsku s návrhy pro a proti zavedení tohoto modelu v České republice. Druhá kapitola se věnuje definování pojmů atypická forma zaměstnání, flexibilní forma zaměstnání a flexibilní forma výkonu práce a jejich vzájemné rozlišení. Ve třetí kapitole jsou detailně rozebrány flexibilní formy zaměstnání a...cs_CZ
dc.description.abstractThe modern globalized world is developing rapidly thanks to communication technologies. This trend brought about the need for new and atypical jobs and flexible forms of work. National legislations are responsible for allowing such flexibility. These new forms of work as well as atypical jobs make it possible to better reconcile personal and working life and lead to increased labour productivity, which is in the interest of both employees and employers. This is closely related to the concept of flexicurity, which represents the effort to strike balance between the flexibility of labour law relations and the protective function of labour law. This balance is the legislator's goal. However, said goal is challenging to achieve, given the opposite interests of employees and employers. This thesis is divided into four main chapters and subsequent subchapters. The introduction is focused on a general introduction to the topic and objectives of this proposal. The first chapter summarizes the concept of flexicurity and European and Czech efforts to achieve it. Then it proceeds to the description of its implementation in Denmark with advantages and disadvantages of the possible use of this model in the Czech Republic. The second chapter focuses on the definition of the key terms: atypical form of...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.subjectFlexibilitacs_CZ
dc.subjectflexijistotacs_CZ
dc.subjectatypické formy zaměstnánícs_CZ
dc.subjectflexibilní formy prácecs_CZ
dc.subjectFlexibilityen_US
dc.subjectflexicurityen_US
dc.subjectatypical forms of employmenten_US
dc.subjectflexible forms of worken_US
dc.titleAtypické formy zaměstnánícs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2019
dcterms.dateAccepted2019-09-23
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.identifier.repId195201
dc.title.translatedAtypical forms of employmenten_US
dc.contributor.refereeTomšej, Jakub
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csPrávnická fakulta::Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Law::Department of Labor Law and Social Security Lawen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csModerní globalizovaný svět se díky komunikačním technologiím velmi rychle rozvíjí. S tím souvisí i potřeba hledání stále nových atypických zaměstnání a flexibilních forem práce. Na to reagují právní předpisy jednotlivých států, které tuto flexibilitu musí umožňovat. Tyto nové formy výkonu práce stejně jako atypická zaměstnání umožňují lépe sladit osobní a pracovní život a vedou ke zvýšené produktivitě práce, což je v zájmu zaměstnanců i zaměstnavatelů. S tím úzce souvisí pojem flexicurita, který reprezentuje snahu o dosažení rovnováhy mezi flexibilitou pracovněprávních vztahů a ochrannou funkcí pracovního práva. Tato rovnováha je cílem zákonodárce. Je však velmi těžké ji dosáhnout vzhledem k opačným zájmům zaměstnanců a zaměstnavatelů. Tato diplomová práce je rozdělena do čtyř hlavních kapitol a následných podkapitol. Úvod je zaměřen na obecný úvod do tématu a cílů práce. V první kapitole je shrnut pojem flexicurity a snahy o její dosažení v evropském i českém právu. Následuje popis její implementace v Dánsku s návrhy pro a proti zavedení tohoto modelu v České republice. Druhá kapitola se věnuje definování pojmů atypická forma zaměstnání, flexibilní forma zaměstnání a flexibilní forma výkonu práce a jejich vzájemné rozlišení. Ve třetí kapitole jsou detailně rozebrány flexibilní formy zaměstnání a...cs_CZ
uk.abstract.enThe modern globalized world is developing rapidly thanks to communication technologies. This trend brought about the need for new and atypical jobs and flexible forms of work. National legislations are responsible for allowing such flexibility. These new forms of work as well as atypical jobs make it possible to better reconcile personal and working life and lead to increased labour productivity, which is in the interest of both employees and employers. This is closely related to the concept of flexicurity, which represents the effort to strike balance between the flexibility of labour law relations and the protective function of labour law. This balance is the legislator's goal. However, said goal is challenging to achieve, given the opposite interests of employees and employers. This thesis is divided into four main chapters and subsequent subchapters. The introduction is focused on a general introduction to the topic and objectives of this proposal. The first chapter summarizes the concept of flexicurity and European and Czech efforts to achieve it. Then it proceeds to the description of its implementation in Denmark with advantages and disadvantages of the possible use of this model in the Czech Republic. The second chapter focuses on the definition of the key terms: atypical form of...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
thesis.grade.code2


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV