Zobrazit minimální záznam

Strategies leading to work and personal life harmonization
dc.contributor.advisorLetovancová, Eva
dc.creatorPrůšová, Linda
dc.date.accessioned2019-10-20T19:08:06Z
dc.date.available2019-10-20T19:08:06Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/110483
dc.description.abstractPráce se zabývá tématem harmonizace pracovního a osobního života a strategiemi, které k harmonii mohou vést. Teoretická část obsahuje nejdříve obecný úvod do problematiky harmonie mezi pracovním a osobním životem. Poté již následuje jádro teoretické části práce, tedy přehled těchto strategií, jak v oblasti pracovní, tak v oblasti rodinné a osobní. V této části jsou shrnuty různé možnosti, jejich klady i jejich možná rizika. Empirická část je pak kvalitativní povahy a vychází z poznatků zjištěných v teoretické části. Pomocí polostrukturovaných rozhovorů bylo zjišťováno, jaké strategie využívají zaměstnanci konkrétní společnosti. V oblasti pracovní zaměstnanci nejčastěji zmiňovali využívání flexibilní pracovní doby a práci z domova. Velmi důležitý se pro ně ukazuje i přístup nadřízeného. V oblasti rodinné bylo časté téma pomoc partnera a prarodičů. V oblasti osobní se pak jednalo o různá "mentální nastavení" přepínání rolí, bod zlomu (milník v životě, který přiměl jedince ke změně přístupu k harmonizaci).cs_CZ
dc.description.abstractThe thesis focuses on work and personal life harmonization and strategies that can lead to this harmony. The theoretical part contains general introduction to work and personal life harmonization problematics. Then follows the core of theoretic part, the overview of these strategies in the work, the family and the personal area. In this part there is also summary of their pros and possible risks. The empirical part is using qualitative methodology and is based on findings from theoretical part. Using semi- structured interviews, there were found out strategies which are used by employees from one specific company. In the work area associates often mentioned flexible work hours and home office. Their manager's approach seems to be very important. In the family area there was often mentioned help from partner and grandparents. The main aspects in the personal were "mental setting" switching roles or breaking point (milestone in life, which made individual to change his or her approach to harmonization).en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectwork-life harmonization strategies|work|family|personal settingen_US
dc.subjectstrategie harmonizace pracovního a osobního života|práce|rodina|osobní nastavenícs_CZ
dc.titleStrategie vedoucí k harmonizaci pracovního a osobního životacs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2019
dcterms.dateAccepted2019-09-02
dc.description.departmentKatedra psychologiecs_CZ
dc.description.departmentDepartment of Psychologyen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.identifier.repId210779
dc.title.translatedStrategies leading to work and personal life harmonizationen_US
dc.contributor.refereeRymeš, Milan
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplinePsychologiecs_CZ
thesis.degree.disciplinePsychologyen_US
thesis.degree.programPsychologiecs_CZ
thesis.degree.programPsychologyen_US
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra psychologiecs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Psychologyen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPsychologiecs_CZ
uk.degree-discipline.enPsychologyen_US
uk.degree-program.csPsychologiecs_CZ
uk.degree-program.enPsychologyen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csPráce se zabývá tématem harmonizace pracovního a osobního života a strategiemi, které k harmonii mohou vést. Teoretická část obsahuje nejdříve obecný úvod do problematiky harmonie mezi pracovním a osobním životem. Poté již následuje jádro teoretické části práce, tedy přehled těchto strategií, jak v oblasti pracovní, tak v oblasti rodinné a osobní. V této části jsou shrnuty různé možnosti, jejich klady i jejich možná rizika. Empirická část je pak kvalitativní povahy a vychází z poznatků zjištěných v teoretické části. Pomocí polostrukturovaných rozhovorů bylo zjišťováno, jaké strategie využívají zaměstnanci konkrétní společnosti. V oblasti pracovní zaměstnanci nejčastěji zmiňovali využívání flexibilní pracovní doby a práci z domova. Velmi důležitý se pro ně ukazuje i přístup nadřízeného. V oblasti rodinné bylo časté téma pomoc partnera a prarodičů. V oblasti osobní se pak jednalo o různá "mentální nastavení" přepínání rolí, bod zlomu (milník v životě, který přiměl jedince ke změně přístupu k harmonizaci).cs_CZ
uk.abstract.enThe thesis focuses on work and personal life harmonization and strategies that can lead to this harmony. The theoretical part contains general introduction to work and personal life harmonization problematics. Then follows the core of theoretic part, the overview of these strategies in the work, the family and the personal area. In this part there is also summary of their pros and possible risks. The empirical part is using qualitative methodology and is based on findings from theoretical part. Using semi- structured interviews, there were found out strategies which are used by employees from one specific company. In the work area associates often mentioned flexible work hours and home office. Their manager's approach seems to be very important. In the family area there was often mentioned help from partner and grandparents. The main aspects in the personal were "mental setting" switching roles or breaking point (milestone in life, which made individual to change his or her approach to harmonization).en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra psychologiecs_CZ
thesis.grade.code2


Soubory tohoto záznamu

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

Tento záznam se objevuje v následujících sbírkách

Zobrazit minimální záznam


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV