Show simple item record

Analysis of Happiness Management in Organizations in the Czech Republic
dc.contributor.advisorBěhounková, Olga
dc.creatorKotálová, Marie
dc.date.accessioned2019-10-18T13:49:21Z
dc.date.available2019-10-18T13:49:21Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/110442
dc.description.abstractAnalysis of Happiness Management in Organizations in the Czech Republic Bc. Marie Kotálová Abstract: The objective of this thesis is to analyse the forms of happiness management in the Czech republic, focusing on the activities and competencies of happiness managers. Firstly, the premises and psychological origins of happiness management in organisations are discussed. Then, the implementation of happiness management into a business setting is scrutinised, its goals and tools, with due attention given to happiness managers and the position they occupy within their respective organisations. The paper includes a qualitative study in select Czech organisations, which have introduced the position of a happiness manager. A semi-structured interview with these very managers was the method of choice. The aim of the study is the cataloguing and comparison of various happiness management forms; happiness manager activities and responsibilities, as well as their qualifications and competency profiles within the selected organisations. Key words: happiness, happiness at work, positive psychology, happiness management, happiness manageren_US
dc.description.abstractAnalýza managementu štěstí v organizacích v České republice Bc. Marie Kotálová Abstrakt: Ve stále větší míře je věnována pozornost odborníků a organizační praxe konceptu štěstí v práci a managementu štěstí v organizaci. Organizace vytvářejí pracovní pozice manažerů štěstí. V České republice však dosud není mnoho organizací, které pracovní místa manažerů štěstí vytvořily. Management štěstí má v těchto organizacích různé podoby, pracovní místa manažerů štěstí mají různé pracovní profily. Cílem diplomové práce je analyzovat podobu managementu štěstí v organizacích v České republice se zaměřením na činnost a kompetence manažerů štěstí. V diplomové práci je pozornost věnována nejprve konceptu štěstí v práci a jeho východiskům, která má v pozitivní psychologii. Dále je rozpracován management štěstí v organizaci, jeho implementace v organizačním prostředí, jeho cíle a nástroje, pozornost je zaměřena na pozici manažerů štěstí v organizaci. Součástí práce je kvalitativní šetření ve vybraných organizacích v České republice, ve kterých existuje role manažerů štěstí. Šetření je realizováno polostrukturovanými rozhovory s manažery štěstí. Cílem šetření je zjistit a komparovat podobu managementu štěstí, činnost manažerů štěstí a jejich kvalifikační a kompetenční profily ve zkoumaných organizacích. Klíčová slova: štěstí,...cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectštěstí|štěstí v práci|pozitivní psychologie|management štěstí|manažer štěstícs_CZ
dc.subjectHappiness|Happiness at Work|Positive Psychology|Happiness Management|Happiness Manageren_US
dc.titleAnalýza managementu štěstí v organizacích v České republicecs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2019
dcterms.dateAccepted2019-09-12
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId212241
dc.title.translatedAnalysis of Happiness Management in Organizations in the Czech Republicen_US
dc.contributor.refereeGruber, Jan
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
thesis.degree.programPedagogyen_US
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Managementen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enPedagogyen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csAnalýza managementu štěstí v organizacích v České republice Bc. Marie Kotálová Abstrakt: Ve stále větší míře je věnována pozornost odborníků a organizační praxe konceptu štěstí v práci a managementu štěstí v organizaci. Organizace vytvářejí pracovní pozice manažerů štěstí. V České republice však dosud není mnoho organizací, které pracovní místa manažerů štěstí vytvořily. Management štěstí má v těchto organizacích různé podoby, pracovní místa manažerů štěstí mají různé pracovní profily. Cílem diplomové práce je analyzovat podobu managementu štěstí v organizacích v České republice se zaměřením na činnost a kompetence manažerů štěstí. V diplomové práci je pozornost věnována nejprve konceptu štěstí v práci a jeho východiskům, která má v pozitivní psychologii. Dále je rozpracován management štěstí v organizaci, jeho implementace v organizačním prostředí, jeho cíle a nástroje, pozornost je zaměřena na pozici manažerů štěstí v organizaci. Součástí práce je kvalitativní šetření ve vybraných organizacích v České republice, ve kterých existuje role manažerů štěstí. Šetření je realizováno polostrukturovanými rozhovory s manažery štěstí. Cílem šetření je zjistit a komparovat podobu managementu štěstí, činnost manažerů štěstí a jejich kvalifikační a kompetenční profily ve zkoumaných organizacích. Klíčová slova: štěstí,...cs_CZ
uk.abstract.enAnalysis of Happiness Management in Organizations in the Czech Republic Bc. Marie Kotálová Abstract: The objective of this thesis is to analyse the forms of happiness management in the Czech republic, focusing on the activities and competencies of happiness managers. Firstly, the premises and psychological origins of happiness management in organisations are discussed. Then, the implementation of happiness management into a business setting is scrutinised, its goals and tools, with due attention given to happiness managers and the position they occupy within their respective organisations. The paper includes a qualitative study in select Czech organisations, which have introduced the position of a happiness manager. A semi-structured interview with these very managers was the method of choice. The aim of the study is the cataloguing and comparison of various happiness management forms; happiness manager activities and responsibilities, as well as their qualifications and competency profiles within the selected organisations. Key words: happiness, happiness at work, positive psychology, happiness management, happiness manageren_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
thesis.grade.code1


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV