Flexibilní formy zaměstnávání

Abstract

Flexible forms of employment Abstract The purpose of this thesis is to map the flexible forms of employment currently offered by the Czech legislation as well as those that might possibly become part of the legal system in the Czech Republic. Flexible forms of employment are currently on the rise, and it is therefore relevant to address the possibilities offered by the legislation. Part one focuses on defining the basic terms of the legal and theoretical framework of flexible forms of employment and in this context also the importance of flexicurity as a concept that has shaped the forms of flexible employment in the recent years. Second part of the thesis describes the specific forms of employment in terms of their legal regulation and what challenges are associated with the use of each individual form of flexible employment, furthermore this part explores aspects of flexibility that can be found within these types flexible employment. Examples of such flexible forms of employment mentioned include, but are not limited to, fixed-term employment, homeworking and, in terms of working hours, a condensed working week and flexible working hours. The next part discusses new emerging forms of flexible employment, namely job sharing, employee sharing, interim management, casual work, as well as new forms of...

Flexibilní formy zaměstnávání Abstrakt Ve své práci se zabývám flexibilními formami zaměstnávání, které v současné době česká právní úprava nabízí a těmi, které se teprve mohou stát součástí právního řádu v České republice. Flexibilní možnosti úpravy forem zaměstnávání jsou v současné době na vzestupu, a proto je aktuální se zabývat možnostmi, které právní úprava nabízí. V první části práce se zaměřuji na definování základních pojmů právního a teoretického rámce flexibilních forem zaměstnávání a zmiňuji v této souvislosti význam flexicurity, jakožto konceptu, který formuje podobu flexibilního zaměstnávání v posledních letech. V další části této práce se již zaměřuji na popis jednotlivých forem zaměstnávání a to z hlediska jejich právní úpravy, způsobu, jakým je lze využít a také jaké výzvy jsou spojeny s využíváním jednotlivých forem zaměstnávání a také v jakých aspektech lze spatřovat projevy flexibility v těchto druzích flexibilního zaměstnávání. Jedná se mimo jiné o pracovní poměr na dobu určitou, distanční výkon práce a z pohledu pracovní doby také zhuštěný pracovní týden a pružnou pracovní dobu. Krátce se věnuji také novým formám flexibilního zaměstnávání, které se teprve dostávají do popředí a to job sharing, sdílení zaměstnanců, interim management, casual work a také nové formy zaměstnávání...