Show simple item record

Reconciling work and family life
dc.contributor.advisorŠtangová, Věra
dc.creatorBalvínová, Lucie
dc.date.accessioned2019-10-18T12:23:04Z
dc.date.available2019-10-18T12:23:04Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/110344
dc.description.abstract1 ABSTRACT The current European family is based on the ideal of gender equality and considers the interest of the child to be fundamental. The European Union strategy is to involve as many women as possible in the labour market and encourages national governments to adopt measures to enable women to reconcile their work and care for children. Developed countries also promote both parents being equally involved in the care of children, including preschool children. Czech legislation conforms to European standards and creates the preconditions for reconciling family and work life. In practice, the conservative attitude of both parents and employers persists. The mother usually stays at home with a child under the age of three and employers are not very accommodating to flexible forms of work that enable mothers of young children to get involved in the work process. The way to change the situation is to increase corporate social responsibility and family friendliness and to change the attitudes of parents themselves, increasing the involvement of fathers in care of children in particular. Solutions to the protection and support of pregnancy, maternity and parenthood, as well as the protection of the child in the Czech Republic can be considered as above-standard and comparable to the situation in the most...en_US
dc.description.abstract1 ABSTRAKT Současná evropská rodina je postavena na ideálu genderové rovnosti a za stěžejní považuje zájem dítěte. Strategií Evropské unie je zapojit co nejvíce žen do pracovního trhu a národní vlády vybízí k tomu, aby přijaly opatření umožňující ženám sladit práci a péči o dítě. Zároveň je ve vyspělých zemích prosazováno, aby se na péči o dítě, včetně předškolních dětí, rovnoměrně podíleli oba rodiče. Česká legislativa odpovídá evropským standardům a vytváří předpoklady pro sladění rodinného a pracovního života. V praxi přetrvá konzervativní postoj rodičů i zaměstnavatelů. S dítětem do tří let nejčastěji zůstává matka doma a zaměstnavatelé nejsou příliš vstřícní k flexibilním formám práce, které by matkám malých dětí umožnily zapojení do pracovního procesu. Cestou, jak situaci změnit, je zvýšení společenské odpovědnosti firem a vstřícnosti vůči rodinám a změna v postojích samotných rodičů, což představuje především vyšší zapojení otců do péče o dítě. Řešení ochrany a podpory těhotenství, mateřství a rodičovství, jakož i ochrany dítěte, můžeme v České republice považovat za nadstandardní a srovnatelné se situací v nejvyspělejších evropských zemích. V oblasti přístupu na pracovní trh se však české ženy potýkají s řadou překážek (chybějící zařízení péče o předškolní děti, neochota zaměstnavatelů k flexibilním...cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.subjectgenderová rovnostcs_CZ
dc.subjectsladění rodinného a pracovního životacs_CZ
dc.subjectspolečenská zodpovědnost firemcs_CZ
dc.subjectGender equalityen_US
dc.subjectReconciliation of work and family lifeen_US
dc.subjectCorporate social responsibilityen_US
dc.titleSladění profesního a rodinného životacs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2019
dcterms.dateAccepted2019-06-26
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.identifier.repId169356
dc.title.translatedReconciling work and family lifeen_US
dc.contributor.refereeVysokajová, Margerita
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csPrávnická fakulta::Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Law::Department of Labor Law and Social Security Lawen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.cs1 ABSTRAKT Současná evropská rodina je postavena na ideálu genderové rovnosti a za stěžejní považuje zájem dítěte. Strategií Evropské unie je zapojit co nejvíce žen do pracovního trhu a národní vlády vybízí k tomu, aby přijaly opatření umožňující ženám sladit práci a péči o dítě. Zároveň je ve vyspělých zemích prosazováno, aby se na péči o dítě, včetně předškolních dětí, rovnoměrně podíleli oba rodiče. Česká legislativa odpovídá evropským standardům a vytváří předpoklady pro sladění rodinného a pracovního života. V praxi přetrvá konzervativní postoj rodičů i zaměstnavatelů. S dítětem do tří let nejčastěji zůstává matka doma a zaměstnavatelé nejsou příliš vstřícní k flexibilním formám práce, které by matkám malých dětí umožnily zapojení do pracovního procesu. Cestou, jak situaci změnit, je zvýšení společenské odpovědnosti firem a vstřícnosti vůči rodinám a změna v postojích samotných rodičů, což představuje především vyšší zapojení otců do péče o dítě. Řešení ochrany a podpory těhotenství, mateřství a rodičovství, jakož i ochrany dítěte, můžeme v České republice považovat za nadstandardní a srovnatelné se situací v nejvyspělejších evropských zemích. V oblasti přístupu na pracovní trh se však české ženy potýkají s řadou překážek (chybějící zařízení péče o předškolní děti, neochota zaměstnavatelů k flexibilním...cs_CZ
uk.abstract.en1 ABSTRACT The current European family is based on the ideal of gender equality and considers the interest of the child to be fundamental. The European Union strategy is to involve as many women as possible in the labour market and encourages national governments to adopt measures to enable women to reconcile their work and care for children. Developed countries also promote both parents being equally involved in the care of children, including preschool children. Czech legislation conforms to European standards and creates the preconditions for reconciling family and work life. In practice, the conservative attitude of both parents and employers persists. The mother usually stays at home with a child under the age of three and employers are not very accommodating to flexible forms of work that enable mothers of young children to get involved in the work process. The way to change the situation is to increase corporate social responsibility and family friendliness and to change the attitudes of parents themselves, increasing the involvement of fathers in care of children in particular. Solutions to the protection and support of pregnancy, maternity and parenthood, as well as the protection of the child in the Czech Republic can be considered as above-standard and comparable to the situation in the most...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
thesis.grade.code2


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV