Souběh funkce člena statutárního orgánu kapitálové obchodní společnosti a pracovního poměru k téže společnosti

Abstract

Souběh funkce člena statutárního orgánu kapitálové obchodní společnosti a pracovního poměru k téže společnosti Cílem této diplomové práce je podat komplexní odpověď na otázku přípustnosti souběhu funkce člena statutárního orgánu kapitálové obchodní společnosti a pracovního poměru k téže společnosti (souběh funkcí), a to zejména s ohledem na změnu legislativy, kterou přinesla rekodifikace soukromého práva účinná od roku 2014. Při souběhu funkcí je třeba rozlišovat situace, kdy jsou náplní pracovního poměru činnosti spadající do působnosti statutárního orgánu (souběh totožný) a kdy jsou jeho náplní jiné činnosti (souběh netotožný). Otázka souběhu funkcí je často diskutovaným tématem. Je tomu tak zejména proto, že řada společností má tímto způsobem nastaveny vztahy se členy jejich statutárního orgánu. Oblast souběhu funkcí byla v minulosti a je i nyní nedostatečně legislativně upravena. Většina pravidel v této oblasti je proto dovozována judikaturou. Práce je rozdělena do šesti kapitol. V první části práce jsou zmapována základní teoretická východiska práce, popsány výkon funkce člena statutárního orgánu, pracovní poměr a rozdíly mezi nimi. Ve druhé části práce je popsán legislativní vývoj otázky souběhu funkcí a nastíněny základní směry, kterými se vydávala judikatura. Ve třetí části práce jsou...

Concurrence of membership in the governing body of a limited company and employment in the same company The purpose of this master thesis is to provide comprehensive answer to the question of the admissibility of the concurrence of the function of a member of the statutory body of a capital trading company and employment relationship with the same company (concurrence of functions), especially with regard to the change of legislation brought by the recodification of private law effective from 2014. With the concurrence of functions, it is necessary to distinguish between situations where the subject of the employment relationship are actions falling within the competence of the statutory body (identical concurrence) and when the subject of the employment relationship are other actions (non-identical concurrence). The question of the concurrence of functions is a frequently discussed topic. That is mainly for the reason that many companies have established relationships with members of their statutory body in this manner. The area of the concurrence of functions was in the past and still is insufficiently statutory regulated. Most of the rules in this area are, therefore, inferred by case-law. The thesis is divided into six chapters. In the first part of the thesis, the basic theoretical concepts...