Flexibilní formy výkonu závislé práce

Abstract

FLEXIBLE PERFORMANCE FORMS OF DEPENDENT LABOUR - ABSTRACT The paper deals with individual flexible forms of the dependent labour and their legal regulation in the framework of the Czech law. As a hypothesis a claim is stated, that the flexibility is in general very low, or more precisely that the legal framework regarding flexible forms of dependent labour is highly rigid. The method of analysis of primary and secondary sources is used in order to examinate the claim. Introduction of the paper is concerned with theoretical excurse into manifestation of flexibility in the labour law, or more precisely in the area of chosen topics which closely relate to the theme of flexible forms of dependent labour. Flexibility is examined in context with important phenomena occurring in labour law: flexicurity, protective and organisational functions of labour law, subsidiarity of civil law to labour law, liberalisation etc. Partial conclusions concerning individual institutes are presented in topical chapters, whose layout is chosen accordingly to the basis of current prevailing concerning doctrine. Considerably more attention is given to those flexible forms, whose future progress could be anticipated. This way, an area for research is shown. These areas include for example joint work duty, on-call duty and...

FLEXIBILNÍ FORMY VÝKONU ZÁVISLÉ PRÁCE - ABSTRAKT Práce pojednává o jednotlivých flexibilních formách výkonu závislé práce a jejich právním zakotvení v českém právním řádu. Hypotézou je ověření nízké míry flexibility, resp. rigidity právní úpravy právě ve vztahu k flexibilním formám výkonu závislé práce, k čemuž je použito především metody analýzy primárních a sekundárních zdrojů. Práce je uvozena teoretickým exkurzem do projevů flexibility v pracovním právu, resp. vybraných okruhů, které s tématem flexibilních forem výkonu závislé práce přímo souvisejí. Teoretický úvod tak poskytuje základ pro zkoumání jednotlivých forem. Flexibilita je zkoumána v kontextu významných fenoménů vyskytujících se v pracovním právu: flexikurity, ochranné a organizační funkce pracovního práva, subsidiarity občanského práva k pracovnímu právu, liberalizace a další. Dílčí závěry týkající se konkrétních institutů jsou předkládány v jednotlivých kapitolách, jejichž rozvržení bylo zvoleno na základě převažující doktríny, kterou lze v daném tématu považovat za ustálenou. Vyšší míra pozornosti je přikládána těm flexibilním formám, u kterých lze předpokládat další vývoj, čímž je dán prostor pro vědecké zkoumání. Jedná se především o sdílený pracovní úvazek, práci na zavolanou a distanční práci. Spolu s ostatními již zavedenými formami je...